人力资源信息库针对企业不同人员，大致可分为（）。

[单选题]人力资源预测可分为（）种。A .2B .3C .4D . D.5

[多选题] 人力资源的流动可分为（）。A . 人力资源的地域流动B . 人力资源的职业流动C . 人力资源的社会流动D . 国际流动和国内流动E . 自愿流动和非自愿流动

[单选题]企业人力资源按（）分，可分为基本生产人员和辅助生产人员。A . 全员岗位B . 生产人员构成量C . 年龄构成D . 文化素质

[多选题] 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()A . 总体规划B . 具体计划C . 短期规划D . 中期规划E . 长期规划

[单选题]按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为(　　)。A.短期规划.中期规划和长期规划B.总体规划和具体计划C.人员补充计划和配备计划D.培训开发计划和薪

[多选题] 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。A . 总体规划B . 具体计划C . 短期规划D . 中期规划E . 长期规划

[多选题] 在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）A . 民族中心模式B . 多中心模式C . 全球中心模式D . 混合中心模式

[单选题]企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。A . 总量与结构配置B . 个体与整体配置C . 空间上和时间上优化配置D . 数量配置和质量配置

[问答题] 人力资源成本可分为哪些类别？

[单选题]整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。A．分析阶段B．制定阶段C．评估阶段D．执行阶段