初级人力资源管理题库

[多选题] 下列关于文献分析法的说法，正确的是（）。A . 经济有效的信息收集方法B . 用于收集工作的原始信息C . 成本较高D . 收集到的信息不够全面E . 工作效率高

[多选题] 小道消息的特点包括（）。A . 准确性很低B . 传播速度极快C . 有一定的准确性D . 只有少数人知道E . 容易防止

[单选题]员工可以通过各种方式来表达他们的不满，辞职属于（）。A . 破坏性和积极性的B . 建设性和积极的C . 建设性和消极的D . 破坏性和消极的

[单选题]让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()A .吸纳B .开发C .维持D .激励

[多选题] 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。A . 数量B . 质量C . 成本D . 收益E . 结构

[多选题] 在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则（）。A . 建立真正科学的劳动过程B . 工人必须经过科学的选拔C . 将经过科学挑选和训练的工作与科学的劳动过程相结合D . 管理者和工人之间亲密的经久合作E . 将劳动者看作人力资本

[单选题]关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。A . 员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度B . 常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等C . 对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同D . 使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

[单选题]组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是()A . 情感承诺B . 继续承诺C . 规范承诺D . 经济承诺

[单选题]在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限，以及组织与其客户和供应商之间界限的组织，这是（）的特点。A . 内部组织B . 综合组织C . 战略性组织D . 无边界组织

[单选题]进行人力资源规划时，包括的工作内容有（）。A . 确定薪酬结构和水平B . 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C . 出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D . 根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

[单选题]下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（）。A . 同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处B . 同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作C . 同质性团体比异质性团体更有优势D . 异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点

[单选题]不属于工作分析观察法的优点的是()A .成本低、经济实用B .容易操作C .能全面深入了解工作要求D .调查范围广

[单选题]工作满意度的均衡水平模型认为（）。A . 每个员工的工作满意度水平基本保持恒定B . 晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间C . 工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平D . 工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

[多选题] 工作满意度的决定因素主要包括（）。A . 工作的挑战性B . 公平的待遇C . 良好的工作环境D . 合作的伙伴E . 工作的整体性

[单选题]熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。A . 工作日志法B . 文献分析法C . 主题专家会议法D . 工作实践法

[单选题]有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的()A .物质性B .有限性C .可用性D .能动性

[单选题]关于团体决策以下说法中正确的是()A .团体决策容易造成极化倾向B .头脑风暴法能消除群体思维的极化倾向C .团体决策便于节省决策时间D .团体决策往往责任明确

[单选题]完成某种作业所具备的生理、心理特征，这些生理和心理特征可以从（）内生产的产品产量和质量间接地体现出来。A . 作业时间B . 作业能力C . 作业疲劳D . 劳动强度

[单选题]针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。A . 问卷设计B . 问卷测试C . 样本选择D . 问卷发放与回收

[多选题] 与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有（）。A . 有更高的决策质量B . 成员之间有较高的相似性，比较好相处C . 资源丰富，导致绩效水平较高D . 团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革E . 成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作

[多选题] 团体规范对于团体的作用和意义包括（）。A . 控制成员的行为B . 提供认知标准C . 提供行为准则D . 提高决策质量E . 促进团体变革

[单选题]通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()A .生化法B .生理测试法C .心理测试法D .他觉观察和主诉症状法

[单选题]妨碍沟通的因素不包括（）。A . 选择性知觉B . 小道消息C . 情绪因素D . 过滤作用

[单选题]()是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但它也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。A .工作满意度B .工作投入度C .工作信任度D .组织承诺

[多选题] 不适用观察法的工作有（）。A . 偶然、紧急的工作B . 工作循环周期较短的工作C . 脑力工作D . 易观察的工作E . 重复性的工作

[单选题,案例分析题] M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称之为（）。A .个体思维B . 极化倾向C . 团体思维D . 产生的升级

[单选题]下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。A . 人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择B . 人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C . 人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D . 人力资源在活动过程中是可以被激励的

[多选题] 工作日志法的缺点是（）。A . 成本高B . 所需费用太高C . 无法对填写过程进行监控D . 信息记录可能不全E . 任职者可能不按时填写工作日志

[单选题]管理学界出现“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法，这是由（）研究结果得出的。A . 罗伯特.欧文B . 泰罗C . 闵斯特伯格D . 霍桑

[单选题]关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。A . 人力资源管理主要关注如何降低人力成本B . 人力资源管理的视野比人事管理广阔C . 人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D . 人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的