[单选题]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A . 总体加权B . 局部加权C . 内部加权D . 外部加杈
[单选题]()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A . 登记误差B . 随机误差C . 系统误差D . 内部误差
[问答题] 简述企业工资标准与结构调整的基本内容和程序
[单选题]影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。A . 产品的需求弹性B . 工会的力量C . 企业的薪酬策略D . 职务或岗位
[单选题]（）项目不包括在企业工资总额内A . 工资B . 奖金C . 津贴、补贴D . 集体福利费
[多选题] 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A . 保证薪酬具有竞争性B . 吸引并留住优秀人才C . 对员工贡献给予肯定D . 使员工及时得到回报E . 合理控制企业人工成本
[多选题] 下列属于人工成本的是（）A . 从业人员的劳动报酬B . 社会保险费C . 住房费用D . 福利和教育费用E . 劳动保护费
[单选题]劳动法律关系的内容是（）。A . 企业、个体经济组织B . 双务关系C . 国家的强制力D . 权利和义务
[单选题]间接形式的薪酬不包括()。A . 利润分成B . 其他补贴C . 社会保险D . 员工福利
[问答题] 分析说明工作岗位横向与纵向分类的区别与联系
[问答题] 说明企业年金和补充医疗保险设计的基本程序
[问答题] 说明员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法
[单选题]员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。A . 意愿B . 工作动机C . 层次需要D . 期望
[问答题] 影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？
[单选题]能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。A . 排列法B . 分值法C . 因素比较法D . 评分法
[单选题]()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A . 内容效度B . 统计效度C . 过程效度D . 结构效度
[单选题]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A . 对外具有竞争力原则B . 对员工具有激励性原则C . 对内具有公正性原则D . 对成本具有控制性原则
[单选题]在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。A . 从上而下B . 从下而上C . 从里到外D . 从外到里
[单选题]计算工资总额的方法不包括（）。A . 盈亏平衡点法B . 工资总额占附加值比例C . 工资总额与销售额D . 工资总额占利润值比例
[单选题]工作岗位评价标准不包括（）标准。A . 指标的分级B . 指标的量化C . 评价的方法D . 评价的流程
[单选题]分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。A . 划分类别是关键B . 成本相对较高C . 适用大企业管理岗位D . 对精度要求高
[单选题]对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法A . 正式或非正式的电话访谈B . 正式的问卷调查C . 相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论D . 企业的薪酬调查
[单选题]企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）A . 奖励性调整B . 公平性调整C . 工龄性调整D . 特殊性调整
[多选题] 反映人工成本的基本指标有（）A . 从业人员年平均人数B . 从业人员年人均工作时数C . 企业成本总额D . 人工费用比
[单选题]关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）A . 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响B . 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费C . 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目D . 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
[问答题] 简述企业员工薪酬计划的准备工作与编制程序
[单选题]因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）A . 奖励性调整B . 工龄工资历调整C . 生活指数调整D . 特殊调整
[单选题]若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）A . 1000x5%B . 1500x5%C . 1200x5%D . 2500x5%
[单选题]关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）A . 尽量满足员工的需求B . 支付相当于员工工作价值的薪酬C . 适当拉开各等级之间的薪酬差距D . 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平