[单选题]属于“其他人工成本”中的人工成本是（）A . 技工学校经费B . 劳动保护费C . 解聘辞退费D . 医疗卫生费
[多选题] 薪酬制度设计的基础是（）A . 岗位分析与评价B . 薪酬调查C . 福利政策D . 人工成本核算E . 工资标准
[单选题]（）法的优点是容易被人理解和接受，有较多专业人员参加，大大提高了准确性。A . 排列法B . 评分法C . 分类法D . 因素比较法
[多选题] （）是养老金的支付形式。A .一次性支付B .定期支付C .分季度支付D .一次性支付与定期支付相结合E .年度支付
[多选题] （）属于制定薪酬计划所需要的资料。A . 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B . 企业在未来一年人力资源规划资料C . 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D . 企业的财力状况E . 薪酬预测
[案例分析题] 早上5：30，第一批上早班的工人来到了位于芝加哥市中心的马里奥特饭店。他们住在离大都市中心区最远的城市边缘，并且来自世界的各个角落。他们的工资是每小时7美元。马里奥特国际公司所雇用的134417名房屋清洁工、洗衣工、洗碗工以及其他小时工的工资也基本上在此水平。马里奥特公司认为这一工资水平是由劳动力市场决定的：“如果我们所支付的工资超过了雇员为我们做出的项献，那么我们将会使自己失去竞争力。”但是低工资雇员是需要是很容易忽视的。毕竟，如果一位深入研究工辞职，总会有其他的
[多选题] 企业人工成本总额包括（）A . 社会保险费用B . 福利费用C . 住房费用D . 从业人员劳动报酬总额E . 企业人工成本
[案例分析题] 通过薪酬调查，得到如下图所示的A.B.C.D.四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图。
[多选题] 薪酬制度中必须明确的内容有（）A . 薪酬分配政策B . 工资标准C . 薪酬要素D . 薪酬等级及级差E . 福利比例
[案例分析题] F公司是一家中外合资的集开发、生产、销售为一体的高科技企业，其技术在国内同行来中居于领先的水平。公司拥有员工100人左右，其中绝大部分技术、业务人员为近几年毕业的大学生。其余为高中学历的操作人员。目前，公司员工普遍存在对公司的不满情绪辞职率也相当高。员工对公司的不满始于公司的筹建初期。当时公司曾送一批技术人员出国培训，这批技术人员在培训期间获得了外方的学习补助金，但回国后公司领导便找这些人谈话，言辞激烈，并采取一些行政制裁措施给他们施加压力，但这批人员当中没有一个人按领导的意图行事。最后因
[多选题] 关于福利，表述错误的是（）A . 福利一般是低差异高刚性的B . 工资性福利应依法缴纳个人所得税C . 企业补充养老保险应完全由企业负担D . 福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消E . 津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利
[多选题] 传统的薪酬结构类型有（）A . 以绩效为导向的薪酬结构B . 以工作为导向的薪酬结构C . 以能力为导向的薪酬结构D . 以结果为导向的薪酬结构E . 组合薪酬结构
[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）A . 对外具有竞争力原则B . 对内具有公正性原则C . 对员工具有激励性原则D . 对成本具有控制性原则
[单选题]企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。A . 预算B . 成本C . 费用D . 预算或费用
[多选题] 在确定最低工资标准时应参考的标准（）。A . 劳动者本人及平均赡养人口的最低费用B . 社会平均工资水平C . 地区之间经济发展水平的差异D . 劳动者就业实际状况E . 边际生产力水平
[单选题]工作岗位评价的步骤中，第一步是（）A . 成立岗位评价小组B . 收集岗位的各种信息C . 按岗位的性质，将岗位分类D . 写出行动方案
[多选题] 薪酬制度的设计要点有（）A . 薪酬水平与薪酬设计B . 薪酬等级设计C . 固定薪酬设计D . 浮动薪酬设计E . 福利设计
[单选题]应缴个人所得税的计算公式是（）A . 速算扣除数X应缴个人所得额—适当税率B . 应缴个人所得额X适当税率—速算扣除数C . 应缴个人所得额÷速算扣除数—适当税率D . 应缴个人所得额X速算扣除数+适当税率
[单选题]根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）A . 从下而上法B . 从上而下法C . 薪酬计划D . 薪酬调整
[多选题] 下列属于工作岗位评价的基本原则的是（）A . 少而精的原则B . 适用性原则C . 界限清晰便于测量的原则D . 综合性原则E . 可比性原则
[多选题] 有效的薪酬管理应遵循的原则是（）A . 对内具有竞争力B . 对外具有竞争力C . 对内具有公正性D . 对外具有公正性E . 对员工具有激励性
[多选题] 企业薪酬等级的一般类型有（）A . 分层式薪酬等级结构B . 直线式的薪酬等级结构C . 陡峭式的薪酬等级结构D . 宽泛式的薪酬等级结构E . 平行式的薪酬等级结构
[多选题] 岗位评价经常使用的方法有（）A . 排列法B . 分类法C . 因素比较法D . 评分法E . 解析法
[多选题] 关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）A . 工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人B . 工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程C . 工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D . 岗位评价结果不能公开
[多选题] 评价指标的计量标准通常由（）三项基础标准组成。A . 信度和效度B . 计分C . 权重D . 误差调整E . 平衡系数
[多选题] 在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（）A . 加班加点津贴B . 特殊情况下支付的工资C . 合理化建议和技术改进奖D . 聘用离、退休人员的各项补贴E . 离、退休人员的待遇的各项支出
[多选题] 工资奖金调整的几种方式为（）A . 市场性调整B . 奖励性调整C . 生活指数调整D . 工龄工资调整E . 特殊调整
[多选题] 以工作为导向的薪酬结构适合（）企业A . 各工作之间责、权、利明确的B . 高新技术C . 组织的内外部环境变动较大的D . 企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的E . 经营业务多元化的
[多选题] 关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）A . 在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些B . 在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些C . 高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度D . 在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些E . 在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些