[单选题]（）是针对全体居民的A . 社会保险B . 社会救济C . 社会福利D . 社会优抚
[多选题] 薪酬结构一般包括（）A . 固定薪酬B . 浮动薪酬C . 特殊津贴D . 技能薪酬E . 职务职能薪酬
[多选题] 企业薪酬调查时应选择（）A . 其他待业中有相似岗位或工作的企业B . 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业C . 属于同行业竞争对手的企业D . 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业E . 各种行业或者不同规模的任何企业
[多选题] 当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）A . 智力条件B . 技能C . 责任D . 身体条件E . 劳动环境条件
[多选题] 下列计入工资总额的是（）A . 计时工资B . 计件工资C . 奖金D . 津贴和补贴E . 独生子女补贴
[多选题] 关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）A . 薪酬等级较多B . 薪酬等级较少C . 薪酬等级数量不断变化D . 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E . 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高
[多选题] 薪酬管理的基本原则包括（）A . 对外具有竞争力的原则B . 对内具有公正性的原则C . 合理性原则D . 对员工具有激励性的原则E . 对成本具有控制性的原则
[多选题] 薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）A . 员工与企业没有达成共识B . 员工曲解了企业的意图C . 报酬要素的选取不合理D . 员工担心利益受影响E . 宣传力度不够
[多选题] 分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。A . 比较成熟B . 等级型C . 规模很小D . 业务灵活E . 操作方便
[多选题] 起草单项工资制度的程序包括（）A . 准确标明制度的名称B . 界定制度的作用对象和范围C . 明确工资支付与计算标准D . 涵盖该项工资制度的所有工作内容E . 提交公司领导批准
[多选题] 在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高，A . 专业性B . 政府C . 企业的D . 商业性E . 正式的
[多选题] 制定薪酬计划程序的要点有（）A . 科学量化地评价岗位B . 确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C . 通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D . 了解企业的财力状况与人力资源规划E . 对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
[多选题] 衡量薪酬制度的标准是（）A . 员工的认同度B . 员工的感知度C . 员工的满意度D . 员工的认知度E . 成本的可行度
[单选题]只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（）福利。A . 全员性福利B . 特殊性福利C . 困难补助D . 部分福利
[多选题] 影响员工个人薪酬水平的因素是（）A . 职务B . 工会C . 生活费用D . 工作条件
[多选题] 企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的A . 企业支付能力B . 企业人数C . 绩效考核情况D . 员工年龄结构E . 人员流动状况
[多选题] 工资总额的确定方法有（）A . 企业根据自己的条件B . 工资额占附加值比例C . 工资占销售额推算法D . 盈亏平衡点法
[单选题]在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）A . 薪酬总额的控制和薪酬调整B . 薪酬制度的效果检验C . 薪酬总额的核算和效果检验D . 薪酬总额的控制和核算
[单选题]单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（）日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。A . 20日B . 30日C . 15日D . 5日
[单选题]员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）A . 以绩效为导向的薪酬结构B . 以工作为导向的薪酬结构C . 以能力为导向薪酬结构D . 薪酬调整
[多选题] 关于薪酬等级，表达正确的是（）A . 薪酬等级往往与岗位等级相对应B . 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的C . 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些D . 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E . 在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
[多选题] 关于岗位分类法的正确描述是（）A . 成本相对较高B . 操作简单明了C . 划分类别是关键D . 对精度要求高E . 适用于管理岗位
[单选题]薪酬满意度调查的对象是（）A . 内部全体员工B . 高层员工C . 外部人员D . 技术人员
[单选题]在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）A . 最长工作时间和经济补偿金B . 最低工资和经济补偿金C . 最长工作时间和最低工资待遇D . 超时工资支付和最低工资
[问答题] 说明薪酬市场调查的概念、种类、作用，薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法
[单选题]岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。A . 岗位与薪酬的对应关系B . 岗位等级的高低C . 岗位与绩效的对应关系D . 岗位与职务的相关度
[单选题]新设立单位应当自设立之日起，（）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。A . 15天B . 20天C . 30天D . 35天