[单选题]一个国家和地区的民族特征、文化传统、价值观、宗教信仰、教育水平、社会结构、风俗习惯等情况是指（）A .经济环境B .政治法律环境C .社会文化环境D .自然环境
[单选题]人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）A .人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式B .人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式C .人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报模式D .人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式
[单选题]例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）A .稳定型战略B .增长型战略C .收缩型战略D .竞争型战略
[单选题]在人力资源领域中，其字典把个人所从事的作为主要生活来源的工作定义为（）A .职业化B .职业C .专业人士D . D.职工
[单选题]IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）A . 人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B . 人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C . 人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D . 人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者
[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A .保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B .最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C .维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D .以上都包括
[单选题]《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）A .贝克B .霍思利德C .尤里奇D .以上都是
[单选题]企业岗位接替模型主要用于（）A . 管理人员的接替计划B . 确认特定职位的内部候选人C . 职业生涯规划D . 对特殊项目的工作分配和调动
[单选题]一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）A .成长阶段B .创业阶段C .成熟阶段D .衰退阶段
[单选题]指从事组织基本活动的成员，它执行着生产子系统的功能，完成将投入转换为产出的主体活动的是（）A .技术核心B .技术支持部门C .管理支持部门D .高层管理部门
[单选题]德尔菲预测法是在专家会议预测法基础上发展起来的。德尔菲预测法采用匿名答卷或书信多次往返征求（）的方法。A .专家意见B .专家会议法C .定量方法D .客观方法
[单选题]在工作地点测量工作人员做某项工作或某一操作单元所需的时间是指（）A .工作抽样法B .绩效分析系统法C .动作研究法D .线性责任图法
[单选题]将组织内的业务与员工以矩阵的形式加以排列，并将各个员工对各项业务的责任记入矩阵表内。即（）A .工作抽样法B .绩效分析系统法C .管理幅度法D .线性责任图法
[单选题]战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一致或匹配，其创始人是（）A .安德鲁期B .舒尔茨C .波特D .沃尔什
[单选题]从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）A .宏观战略B .局部战略C .中观战略D .微观战略
[单选题]要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）A . 人力资源管理专家B .业务伙伴C .领导者D .变革推动者
[单选题]企业中常见的供过于求的调整方法不包括（）①提前退休②增加人员补充③增加无薪假期④裁员A . ①③④B . ①②③C . ②③④D . ①②③④
[单选题]记录作业人员在一两个月期间内，每人每日工作的名称、工作时间和工作量。即（）A .工作抽样法B .绩效分析系统法C .管理幅度法D .线性责任图法
[单选题]例如：企业过去的经营目标是在行业竞争中处于市场领先者的地位，稳定型战略意味着在今后的一段时期里依然以这一目标作为企业的经营目标。即（）A .企业追求既定的或与过去相似的经营目标B .企业规模保持现状或略有增长C .企业创新较少D .保留核心员工
[单选题]企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）A .替换模型B .马尔可夫模型C .相关因素回归模型D .模拟模型
[单选题]产业的市场状况不包括（）A .供求态势B .需求分布C .需求变动D .市场变动
[单选题]劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。A .5.2%、5.7%B .5.5%、5.7%C .5.2%、5.8%D .5.7%、5.5%
[单选题]从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）A .宏观战略B .局部战略C .中观战略D .微观战略
[单选题]一种是作业性，另一种是战略性，是指（）A .原始的人力资源管理工作B .现代的人力资源管理工作C .传统的人力资源管理工作D . D.近代的人力资源管理工作
[单选题]人力资源这一概念最早由美国管理学家（）与20世纪（）年代提出A .彼得.克鲁克；20年代B .彼得.克鲁克；50年代C .泰勒；20年代
[单选题]人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）A .总体规划B .总体计划C .业务计划D .实施计划
[单选题]22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）A . 熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策B . 了解组织使命C . 具备营销及代表能力D . 具有良好的沟通能力
[单选题]社会文化的影响主要反映在人们的（）方面A .基本信仰和行为B .基本信仰和素质C .基本素质和行为D .基本原则和行为
[单选题]如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（）模型A . 多元线性回归模型B . 一元线性回归预测模型C . 非线性回归预测模型对数D . 对数回归预测模型
[单选题]人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。A .市场B .社会C .人口D .人力