[单选题]从价值观的（ ）来看，它具有超越情境的特点。A.主体B.表现形式C.功能D.层次
[单选题]在其他条件一定的情况下，必然会导致劳动力需求下降的是（ ）。A.工资率下降的替代效应B.工资率下降的规模效应C.工资率上升的规模效应D.工资率上升的收
[单选题]（ ）主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。A.组织战略B.管理战略C.竞争战略D.职能战略
[单选题]职能制组织在（ ）环境中效果最好。A.简单／静态B.复杂／静态C.简单／动态D.复杂／动态
[单选题]下列关于最低工资保障制度的规定，正确的是（ ）。A.劳动者因探亲休假，视为提供了非正常劳动B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国
[单选题]人们对食品和服饰的需求是（ ）。A.直接需求B.间接需求C.派生需求D.混合需求
[问答题]根据国务院要求，人力资源社会保障部先后印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导
[单选题]列举出评估指标，然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何，这种评价方法是（ ）。A.图尺度评
[问答题]劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓
[单选题]劳动力供给质量的表现不包括（ ）。A.劳动者的知识B.劳动者的技能C.劳动者的身体健康情况D.劳动力参与率
[单选题]关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业政策，下列说法错误的是（ ）。A.离岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不超过3年B.在同一事业单位申请离岗
[单选题]（ ）是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.工作实践法
[问答题]上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费
[单选题]下列各项属于双因素理论中保健因素的是（ ）。A.责任B.监督方式C.成就感D.工作性质
[问答题]老吴是国内软件公司的COO，同事和商业伙伴都认为他是一个有组织的、负责的、谨慎的人。作为公司的高层领导，老吴一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求
[单选题]将培训与组织的战略性经营目标联系在一起的培训管理实践是（ ）。A.初级培训B.知识培训C.高阶培训D.技能培训
[单选题]（ ）是绩效面谈会议的一个重要组成部分，它为直接上级了解自己和员工的想法是否一致提供了一个很好的机会。A.员工自评B.解释绩效面谈的目的C.讨论开发问
[单选题]各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系是指（ ）。A.职权机构B.部门结构C.层次结构D.职能结构
[单选题]（ ）培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.成本领先战略
[问答题]某公司是以制药为主业的公司，公司的董事长和总经理均由创建人张先生一个人担任，财务总监是张先生的妻子，主管生产的副总经理是张先生的弟弟，市场营销方面的负
[单选题]当本行业的工资率相对其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来服务，这样的劳动力供给曲线是（ ）。A.向右上倾斜的劳动力供给曲线B.垂直
[单选题]关于薪酬管理的说法，错误的是（ ）。A.薪酬管理是人力资源管理流程中稍微靠后的环节B.职位评价和绩效考核是贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件C.组织
[单选题]（ ）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。A.机械型工作设计法B.人体工程学设计法C.激励型工作设计法D.社会技
[单选题]《人力资源市场暂行条例》的主要内容不包括（ ）。A.强化政府对人力资源的培育职责B.进一步加强事中事后监管C.进一步界定人力资源市场主体的权利与义务D
[单选题]在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于（ ）。A.不同劳动者的劳动力在量上的差异B.不同劳动者的劳动力在质上的差异C.不同
[单选题]人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失误的代
[单选题]下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效B.人力资源规划的
[单选题]在劳动争议仲裁中，仲裁庭应当在开庭（ ），将开庭日期、地点书面通知双方当事人。A.5日前B.15日前C.25日前D.30日前
[单选题]对员工的行为进行衡量的方法不包括（ ）。A.描述法B.关键事件法C.主观评价法D.行为锚定法
[单选题]定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。A.趋势预测法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法