[单选题]企业预防事故发生的第一道防线是（ ）。A.减少不安全的工作条件B.增强劳动者的安全意识C.减少不安全的行为D.减少不安全的工作
[问答题]某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样，
[单选题]下列不属于冲突产生原因的是（ ）。A.处事策略不同B.个体差异C.不良的沟通D.职业倦怠
[单选题]在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选择性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用
[问答题]某建筑工程公司10年前的产值已达10亿元。3年前，企业老总高薪从北京请来一位构建组织文化的“高手”，重新编印了企业画册，统一了员工制服，健全了公司的企
[单选题]可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性的是（ ）。A.重测信度B.复本信度C.评价者信度D.内部一致性信度
[单选题]下列不属于无形资产特征的是（ ）。A.难以量化B.无法购买或模仿C.投资能带来相对可靠的回报D.需要柔性化管理
[单选题]下列选项中，不属于招募计划内容的是（ ）。A.招募范围B.招募规模C.招募人员D.招募渠道
[单选题]关于情绪的基本理论，说法错误的是（ ）。A.詹姆斯认为情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉B.汤姆金斯认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内
[问答题]某公司是一家软件开发公司，随着技术的更新及业务的发展，现有员工的开发能力、创新能力不能适应公司的发展需求，阻碍了公司的进一步发展壮大，公司领导层决定针
[单选题]最适合开发与群体有效性有关的能力的培训方法是（ ）。A.拓展训练法B.团队培训法C.行动学习法D.情景模拟法
[单选题]签订劳动合同需要注意的问题不包括（ ）。A.劳动合同约定的内容必须符合国家法律规定B.应当签订书面劳动合同C.必须符合企业规章制度D.重视细节规范
[单选题]首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的
[单选题]人力资源管理者和部门扮演的（）角色要求人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。A.管
[单选题]组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源是（ ）。A.招募广告B.校园招募C.内部招募D.人才招聘会
[单选题]关于培训效果评估体系的说法，错误的是（ ）。A.一般情况下，对认知性结果进行评估的主要方式是书面测验B.技能性结果包括技能的获得以及技能的应用两个方面
[单选题]企业的名称、产品的外观包装、建筑风格、纪念物等外显的标识属于组织文化的（ ）。A.物质层B.制度层C.精神层D.核心层
[单选题]比较法的缺点不包括（ ）。A.通过这种方式得出的最终绩效排序结果无法为被评价员工提供任何有价值的反馈信息B.无法通过评价结果来了解员工之间的相对绩效差
[单选题]胜任素质模型开发小组通常不包括（ ）。A.组织领导成员B.胜任素质模型涉及的任职者及其下属C.胜任素质模型专家或心理学家D.人力资源管理部门相关人员
[单选题]关于报酬的说法，错误的是（ ）。A.报酬可以分为经济性报酬和非经济性报酬B.报酬可以分为内在报酬和外在报酬C.经济性报酬通常包括各种形式的薪资和福利D
[单选题]使员工立即直接获得实实在在的股权的是（ ）。A.现股计划B.期股计划C.现权计划D.期权计划
[单选题]劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（）。A.货币收入越高，闲暇时间越少B.货币收入越高，闲暇时间越多C.货币收入越代，闲暇
[问答题]某公司是一家高科技生产企业，由于公司规模的持续扩张和经济效益的稳步提升，现有在岗员工的综合素质和技能已无法满足公司快速发展的需要，成为制约公司可持续发
[单选题]根据总报酬学会的总报酬体系模型（2019），下列关于薪酬的说法，错误的是（ ）。A.固定薪酬是一种不能随意变动的薪酬B.固定薪酬水平的高低通常取决于一
[单选题]职位分析中的访谈法根据访谈对象的不同进行分类，访谈不包括（ ）。A.个人访谈B.群体访谈C.任职者上级访谈D.任职者下级访谈
[单选题]心理学家提出了一些可能的克服偏见的方法不包括（ ）。A.平等接触B.对抗刻板印象C.减少选择感D.创造消除偏见的环境
[单选题]组织在几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个职能领域或部门中为员工提供在各种不同岗位之间流动的机会是指（ ）。A.职位扩大化B.
[单选题]关于人员核查法的陈述，正确的是（）。A.是一种动态的预测方法B.能够反映人力拥有量的未来变化C.多用于短期人力拥有量预测D.常用于长期人力拥有量预测
[单选题]关于薪酬结构决策，下列说法错误的是（ ）。A.组织可以设立很多基本薪酬等级，但是各薪酬等级之间的薪酬水平差距很小B.组织可以设立较少的薪酬等级，但是各
[单选题]对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（ ）。A.低估了上大学的人通过上大学而获得的收益、高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失B.低