[单选题]职业特征属于现实型的是()。A . 司机B . 推销员C . 秘书D . 市场研究人员
[单选题]企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括()A . 群众性B . 协商性C . 自治性D . 非强制性
[多选题] 薪酬管理的目的是()A . 吸引人才B . 稳定员工队伍C . 改善绩效D . 控制人工成本E . 拓展市场
[多选题] 社会保险具有()特征。A . 强制性B . 社会性C . 经济性D . 储存性E . 差别性
[多选题] 论证的常用方法有()A . 归纳法B . 演绎C . 比较法D . 类比法E . 举例法
[单选题]在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。A . 编码字典法B . 专家评分法C . 频次选择法D . 相关分析法
[多选题] ()可以反映人力资源部的工作质量。A . 部门出勤率B . 员工满意度C . 实际录用人数D . 培训经费节省率E . 录用人员合格率
[单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）A . 关键人员B . 一般人员C . 临时工D . 一线工人
[单选题]调解委员会调解劳动争议的期限为()，到期末结束的，视为调解不成。A . 15日B . 30日C . 45日D . 60日
[单选题]人力资源开发的双重目标是（）A . 提高才能，增强活力B . 提高学历，增加效益C . 提高觉悟，锻炼意志D . 加强保健，增强体魄
[多选题] 预防劳动争议的措施包括()A . 强化劳动关系当事人的劳动法制观念B . 强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查C . 强化劳动合同、集体合同的管理D . 强化和完善企业的民主管理体制E.完善我国的劳动立法
[多选题] 面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者()的过程。A . 应变能力B . 公文写作能力C . 语言表达能力D . 逻辑思维能力E . 外貌风度及个人修养
[多选题] 在企业留人过程中，为创建组织的大家庭氛围，可采取的措施有()A . 使工作成为乐趣B.多给员工提供休假B . 用物质奖励鼓励员工互帮互助C . 促使上层主管和一线员工建立定期联系，直接沟通D . 鼓励员工在跨组活动较多的地方发挥社交功能，提供社交机会
[多选题] 确定薪酬调查数据时应注意()A . 薪酬结构中所有的项目都要进行调查B . 工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内C . 进行数据统计时，各项数据要进行分类分组D . 为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位E . 某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内
[多选题] 劳动合同变更的条件包括()A . 劳动者严重违反劳动纪律B . 订立劳动合同所依据的法律发生变化C . 发生自然灾害或企业事故D . 企业分立、合并、迁移厂址E . 提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同
[单选题]我国法律规定集体合同协商代双方人数对等，各方为()A . 3名B . 3—10名C . 10—15名D . 15名以上
[单选题]与其他公司协作的能力属于()。A . 元胜任特征B . 行业通用胜任特征C . 组织内部胜任特征D . 行业技术胜任特征
[多选题] 集体谈判制度的主要内容包括()A . 谈判的主体、对象和程序B . 对谈判过程中资方谈判权的维护C . 对谈判过程中劳方谈判权的维护D . 政府有关部门在集体谈判中的作用E . 政府有关部门对就业方针的贯彻与监督
[单选题]()属于非自愿流出。A . 解聘B . 主动辞职C . 停薪留职D . 离职创业
[单选题]当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取()A . 扭转型战略B . 进攻型战略C . 防御性战略D . 多样性战略
[单选题]()主要适合管理人员。A . 配对比较法B . 主管评定法C . 评价中心法D . 升等考试法
[多选题] 相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。A . 招聘成本低B . 树立组织形象C . 选择准确性高，进入角色快D . 决策风险小，激励内部员工E . 来源广，有利于招到高质量人员
[单选题]()模型需要对不同胜任特征进行排序。A . 盒型B . 簇型C . 层级式D . 锚型
[多选题] 下列对劳动要素的特点描述正确的是()A . 经济性B . 自我选择性C . 动力性D . 个体差异性E . 社会性
[多选题] 离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有()A . 分析整理出员工离职的真正原因B . 将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总C . 依据分析整理的资料，提出改善建议以防范类似情况再度发生D . 将汇总整理后的面谈内容上报主管，过于激烈的用语要进行修饰或删除E . 将从员工身上了解到的情况原封不动的向上级汇报，即使其中有对经理的微词
[单选题]工作性质完全相同的岗位系列称作（）A . 岗级B . 岗等C . 岗类D . 岗系
[单选题]公文筐测试不适合测评()。A . 计划能力B . 决策能力C . 整体运作能力D . 谈判能力
[单选题]在人力资源战略实施的()模式中，高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。A . 增长型B . 变革型C . 合作型D . 文化型
[多选题] 我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括()A . 矿山井下作业B . 第四级体力劳动强度的作业C . 森林业伐木、归愣及流放作业D . 建筑业脚手架组装和拆除作业E . 标准以上的负重作业
[单选题]()是企业集团的最高权力机构A . 股东大会B . 董事会C . 集团党委D . 监事会