[单选题]罗克奇将价值观区分为工具价值观和终极价值观两部分，下面哪一项不属于工具价值观的范畴（）A . 独立B . 顺从C . 幸福D . 负责
[单选题]不良的（）、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素A . 交往B . 行为C . 沟通D . 组织
[单选题]具有高度复杂性和不确定性的变革方式是以下哪一种（）A . 适应性变革B . 创新性变革C . 激进性变革D . 发展性变革
[单选题]个体在群体的压力下，只在行为上与其它人保持一致，而在信仰上没有改变原有观点的现象称为（）A . 组织行为B . 顺从行为C . 从众行为D . 规范行为
[单选题]公平理论的公平关系模式中的OP代表（）A . 自己的投人B . 自己所获收益C . 他人的投入D . 他人所获收益
[单选题]人类学家霍尔认为，人们接触的距离在一英尺到四英尺之间，如朋友、邻居、同事间的接触属于人际关系（）的范畴A . 社交区B . 亲密区C . 熟人区D . 接近区
[单选题]心理学中把组织中实际存在的群体称为（）A . 结构群体B . 假设群体C . 实际群体D . 活动群体
[单选题]下列不属于霍桑试验内容的是（）A . 照明试验B . 福利试验C . 访谈试验D . 人际关系试验
[单选题]梅奥是下列哪一管理学派的代表学者（）。A . 科学管理学派B . 管理行为学派C . 古典管理学派D . 综合管理学派
[单选题]由来自同一等级，不同工作领域的员工组成，他们来到一起的目的是完成一项任务，这种类型的团队称为（）A . 问题解决型团队B . 任务型团队C . 多功能型团队D . 自我管理型团队
[单选题]下面哪一项不是组织文化可能带来的障碍（）A . 变革的障碍B . 多样化的障碍C . 兼并和收购的障碍D . 甄选
[单选题]有的管理者在沟通中注意上下级关系，较少开放式地表达自己的意见，更多依赖下级的反馈，往往在管理沟通过程中无法有效运用信息。这种沟通风格属于（）A . 专制型风格B . 顺从型风格C . 维持型风格D . 成功型风格
[单选题]彩票公司频繁发布中大奖者的消息，用来吸引公众购买彩票，主要利用的是知觉偏差中的（）A . 易获得性偏差B . 基础比例偏差C . 社会刻板印象D . 心理定势
[单选题]管理心理学的两重性与下列哪一项无关（）A . 人自身的两重性B . 管理的两重性C . 心理与行为的两重性D . 多学科的两重性
[单选题]根据组织创新的含义，下面哪一项不属于组织创新活动（）A . 引进新产品B . 管理岗位上的长期任职C . 开拓新市场D . 引进新技术与新的生产方式
[多选题] 大量近期研究表明，将智力划分为几亚成分可以更好地理解它，即（）A . 认知智力B . 社会智力C . 情绪智力D . 文化智力
[单选题]群体冲突管理中，哪个因素涉及成员间在信息交流时所体现出来的互相尊重，相互支持（）A . 目标合作因素B . 成员支持因素C . 团队承诺因素D . 人际影响因素
[单选题]美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中，不包括下列哪一类？（）A . 能力B . 个性品质C . 激励D . 知识技能的多面性
[单选题]下面哪一项不属于自我效能感在个体学习当中发挥的重要作用（）A . 影响个体为自己选择的活动和目标B . 提升个体的学习能力C . 影响个体在某项复杂任务上的持久性D . 影响个体对工作的努力程度
[单选题]下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（）A . 个体心理B . 群体心理C . 组织心理D . 病理心理
[单选题]随着全球化的加剧，（）越来越成为管理沟通中的重要问题。A . 跨文化因素B . 异性之间的沟通障碍C . 沟通的信息内容D . 电子沟通
[单选题]导师的职能除了包括指导和咨询，还包括（）A . 管理B . 领导C . 组织D . 资助
[单选题]下列哪种冲突通常是功能失调的冲突（）A . 任务冲突B . 关系冲突C . 过程冲突D . 人际冲突
[单选题]以下权力类型中属于领导的人格权力的是（）A . 法定权力B . 强制权力C . 专家权力D . 奖赏权力
[单选题]依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）A . 低工作，高关心B . 高工作，高关心C . 以员工为中心D . 以生产为中心
[单选题]领导是对群体或个人施加心理影响，使之努力实现组织目标，并与（）保持一致的过程。A . 组织B . 领导者C . 群体D . 环境