人力资源管理题库

[单选题]（）由美国学者史密斯（P.C.Smith）和肯德尔（L.KenDAll）于1963年提出。A . 图评价尺度法B . 行为锚定等级评价法C . 混合标准尺度法D . 配对比较法

[问答题,论述题] 试述考评指标设计的难点与对策。

[名词解释] 经验推断法

[单选题]（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。A . 技术等级工资制B . 职务工资制C . 职等工资制D . 结构工资制

[问答题] 试述帕森斯、霍兰德的职业选择理论

[问答题] 创造一个良好的人力资源管理环境的主要途径是什么？

[多选题] 影响薪酬的组织外部因素包括（）。A . 法规B . 劳动力市场C . 当地经济发展状况D . 行业行情

[多选题] 公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。A . 非组织化B . 非程序化C . 非常规化D . 不断创新

[单选题]（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A . 公共部门人力资源规划B . 公共部门人力资源战略C . 公共部门人力资源管理D . 公共部门人力资源制度

[名词解释] 工作行为或绩效差异

[填空题] 某企业对10名新招来的员工进行上岗培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。这笔费用应从人力资源成本的（）中列支。

[名词解释] 按劳取酬原则

[填空题] 影响招聘的内部因素是（）

[问答题] 工作分析中因素比较法的步骤是什么？

[多选题] 关于“社会人”假设的说法正确的是（）A . 影响员工工作效率的最主要因素是人际关系B . 非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量C . 人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要D . 社会需要激发人的工作积极性

[填空题] 可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是（）。

[多选题] 在绩效考评中经常出现哪些错误（）。A . 从众心理B . 优先效应C . 近因效应D . 晕轮效应

[填空题] 企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和即（）。

[名词解释] 职位（工作岗位）

[问答题,论述题] 试述员工培训与人力资源开发的关系。

[多选题] 下列哪些属于员工的直接报酬（）。A . 基本工资B . 绩效工资C . 成就工资D . 津贴

[名词解释] 即席发言法

[单选题]（）具有较高公众支持度，较低可控性。A . 怒虎类问题B . 坐鸭类问题C . 黑马类问题D . 睡狗类问题

[名词解释] 工作业绩考评

[问答题] 在劳动安全卫生方面，员工有哪些职责、权利与义务？

[填空题] 工作分析中方法分析常用的方法是（）

[问答题] 人力资源成本包括哪些内容？

[单选题]劳动者的素质不包括（）A .体能素质B .智能素质C .非智力素质D .以上都不是

[单选题]（）年党的十三大决定建立国家公务员制度。A . 1978B . 1987C . 1995D . 2005`

[单选题]失业问题属于（）。A . 怒虎类问题B . 坐鸭类问题C . 黑马类问题D . 睡狗类问题