人力资源管理题库

[单选题]（）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。A . 初任培训B . 晋职培训C . 在职培训D . 专门业务培训

[多选题] 公共部门人力资源规划的作用包括（）。A . 政治作用B . 行政作用C . 经济作用D . 满足公共部门员工的个体价值需求

[填空题] 人力资源管理的功能和目标是通过（）和从事的各项活动来实现的。

[单选题]（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。A . 公共部门人力资源管理制度化B . 公共部门人力资源管理法治化C . 公共部门人力资源管理规范化D . 公共部门人力资源管理统一化

[单选题]人力资源管理环境的辨认主要考虑的是（）A .环境的复杂性与开放性B .环境的开放性与稳定性C .环境的复杂性与稳定性D .环境的稳定性与结果性

[问答题] 试述薪酬制度的主要形式、特点及适用范围。

[单选题]在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。A . 情境面试B . 系列式面试C . 小组面试D . 压力面试

[名词解释] 技能工资制

[多选题] 下列哪些是人力资源所具有的特征（）。A . 生物性B . 主观能动性C . 开发的持续性D . 可再生性

[填空题] 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。

[多选题] 下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。A . 政治因素B . 人口因素C . 文化因素D . 内部管理因素

[名词解释] 考评标志

[单选题]政府人事管理制度的核心是（）。A . 人事权的划分与配置B . 选官用人制度C . 人事晋升使用的任命权D . 人事权力归属

[填空题] 人力资源管理科学化的基础是（）

[问答题] 工作分析中评分法的步骤是什么？

[问答题] 简述人本管理的理论模式。

[名词解释] 离职成本

[单选题]美国行为科学家（）在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。A . 沙因B . 梅奥C . 舒尔茨D . 明塞尔

[名词解释] 对等信度

[单选题]（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。A . 用养并重B . 能级匹配C . 适才适用D . 同素异构

[单选题]（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。A . 绩效B . 努力C . 能力D . 角色理解力

[填空题] 适合流水作业岗位的任务分析方法是（）

[问答题] 工作分析的内容

[多选题] 公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。A . 反应层面B . 学习层面C . 行为层面D . 结果层面

[问答题] 薪酬有哪些基本功能？

[单选题]下面不属于人力资源管理的内部环境的是（）A .企业发展战略B .企业组织结构C .企业总经理D .企业文化

[名词解释] 岗位工资制

[填空题] 由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。

[问答题] 简述管理活动的要点。

[单选题]（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。A . 工作B . 任务C . 职位D . 职业