人力资源管理题库

[问答题] 试论员工招聘中的难点问题及其解决对策。

[多选题] 结构工资一般由（）几部分组成。A . 基础工资B . 职务工资C . 工龄津贴D . 奖金

[多选题] 人员招募与选录的评估主要包括（）。A . 数量评估B . 收益评估C . 质量评估D . 成本评估

[填空题] 人力资源管理的目标应当从最终目标和（）这两个层次来理解。

[单选题]（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。A . 图评价尺度法B . 行为锚定等级评价法C . 混合标准尺度法D . 配对比较法

[问答题] 试述人力资源流动的主要原因以及对社会、组织和个人的影响

[填空题] 人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即（）。

[名词解释] 工作要素

[多选题] 员工招聘的外部来源有（）。A . 招聘广告B . 职业介绍机构C . 校园招聘D . 临时性雇员

[问答题] 为了保障员工的安全卫生，我国劳动安全卫生工作的法律依据和规章制度有哪些？

[单选题]年薪制属于（）。A . 计时工资B . 计件工资C . 定额工资制D . 包工工资制

[名词解释] 职系

[单选题]下列哪一个不是公共部门（）。A . 公立医院B . 科研院所C . 政府机关D . 私立学校

[多选题] 职务级别工资制由（）几部分组成。A . 职务工资B . 级别工资C . 基础工资D . 工龄工资

[多选题] 对电气保护的要求有（）A . 选择性。B . 快速性。C . 灵敏性。D . 动作可靠性。

[名词解释] 工作情景模拟测评

[单选题]（）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。A . 专家直接观察法B . 排序法C . 交替排序法D . 层次分析法

[单选题]企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A .人力资源的获得成本B .人力资源的开发成本C .人力资源的使用成本D .人力资源保障成本

[填空题] 能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。

[名词解释] 获得成本

[单选题]（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。A . 工作分析B . 工作评价C . 工作规划D . 工作选择

[问答题,论述题] 从管理内容的角度来看，人力资源管理大致经历了哪些阶段？

[名词解释] 保障成本

[多选题] 绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。A . 保证组织目标顺利实现B . 激励员工改进绩效C . 公平地分配组织的奖励D . 促进人力资源管理研究

[多选题] X理论的观点有（）。A . 人生性惰B . 人是逐利的C . 人易受他人影响D . 组织对员工需严加管制

[名词解释] 同工同酬原则

[多选题] 下列哪些是薪酬调查的内容（）。A . 最高工资B . 最低工资C . 薪酬中工资所占比例D . 工资级距

[填空题] （）是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求。

[单选题]公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。A . 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B . 严格依法进行人力资源管理活动C . 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D . 对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督

[单选题]企业的生命周期不包括（）A .创业阶段B .集体化阶段C .正规化阶段D .衰退阶段