[多选题]影响企业外部人员供给的人口因素包括()A.民族策略B.人口规模C.人口年龄结构D.人口素质结构E.劳动力参与率
[多选题]关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）A.劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商B.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达
[单选题]劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则
[单选题]()是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重.责任大小.繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职组B.职门C.岗级D.职系
[问答题]简述劳动争议调解委员会的调解程序。[2015年5月二级真题]
[多选题]影响企业专业技术人员需求的参数有（）。[2015年11月二级真题]A.科研经费B.新项目投资C.追加投资D.劳动生产率E.人工成本
[单选题]以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.
[单选题]（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销
[单选题]（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。[2011年5月二级真题]A.职组B.职等C.岗级D.岗等
[单选题]集体工资协议报送（）内，协商双方未收到人力资源社会保障行政部门的《工资协议审查意见书》，该工资协议即行生效。A.15日B.20日C.10日D.30日
[多选题]针对经营者管理高层岗位，薪酬调查的福利项目包括（）。A.使用公司的专车B.公司提供的家庭保安服务C.公司支付的基本薪酬D.享受头等舱服务E.公司提供的
[多选题]运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（）。A.强调提高想法的质量B.思想愈激进、愈开放愈好C.任何时候都不批评别人的想法D.强调产生想法的数量
[多选题]对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。A.测评手册B.标准说明C.测评示范D.测评案例E.影响因素分析
[多选题]通过绩效沟通，能够（ ）。A.设定共同认可的绩效目标B.使绩效目标和考核思想深入人心C.使考核的结构令人信服，被广泛认同D.使绩效考评指标和标准接受
[单选题]企业工资集体协商的内容不包括()A.工资指导线B.工资分配制度C.工资分配形式D.工资收入水平
[问答题]简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。[2009年11月二级真题]
[单选题]（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资指导线B.工资协议C.工资集体协商D.工资集体协商制度
[多选题]劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理职责包括（）。A.为被派遣劳动者缴纳社会保险B.向被派遣劳动者支付薪酬C.为被派遣劳动者提供福利待遇D.制定相关的内部
[单选题]某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101
[多选题]组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即（）。[2011年11月二级真题]A.支援性职能B.产生成果的职能C.附属性业务D.培训开发的职能E.高层
[单选题]在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态设计理论B.现代设计理论C.古典设计理论D.近代设计理论
[多选题]矩阵制组织结构的缺点，不包括（ ）。A.因团队成员的决策权受限，其激励和对组织的承诺水平较低B.因人员受双重领导，对来自两个上级的指令有时无所适从C
[多选题]利用客户关系图来提取关键绩效指标，能够()A.分析客户的满意度B.了解企业的内外客户C.掌握为客户提供的具体产出D.提高员工的服务意识E.设定考评标准
[问答题]简述避免考评者偏误的措施和方法。
[单选题]劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计
[多选题]关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。A.劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一C.用工单位
[多选题]下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。[2010年5月二级真题]A.人才租赁B.劳动力派遣C.劳动租赁D.劳动者派遣E.劳动输出
[单选题]（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司
[单选题]劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议
[多选题]影响企业销售渠道选择的因素有（）。A.产品因素B.市场因素C.国家法律约束D.企业因素E.中间商的特性