[多选题]人员录用包括（）等内容。A.决定录用人员B.通知录用人员C.劳动合同的签订D.员工的初始安排E.绩效考评
[单选题]以下关于劳动关系的说法中错误的是（）。[2012年5月四级真题]A.它是劳动过程的社会形式B.它是劳动力与资本相结合的表现C.它反映了人和物的关系D.
[单选题]（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。[2016年5月四级真题]A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者
[单选题]（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法
[多选题]下列各项属于劳动关系的有（）。A.劳资关系B.劳工关系C.雇佣关系D.产业关系E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系
[单选题]常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期
[多选题]用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括
[单选题]在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后
[单选题]职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育
[多选题]反映员工个性与潜能的信息，包括（）。[2012年5月四级真题]A.兴趣B.特长C.爱好D.沟通E.人格
[问答题]说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
[单选题]市场营销计划的控制不包括（）。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题]A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制
[单选题]关于采用日志法进行工作岗位调查，下列说法正确的是（）。A.“日志”有固定的格式B.工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围C.日志法是由观察者进
[单选题]关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（）。[2011年5月四级真题]A.作业测时可确定先进的劳动定额B.作业测时为岗位分析与设计提供依据C.岗位写实
[多选题]员工信息的保管内容包括（）。A.员工信息的编号、存放B.员工信息的检查和保密C.员工信息的接收D.员工信息的转移及登记E.员工信息保管制度
[单选题]工作日利用率的计算公式为（）。A.制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%B.出勤率×出勤时间利用率C.制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%
[单选题]企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。[2011年5月四级真题]A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.
[单选题]所谓办事公道，意思是()A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待
[单选题]（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。[2012年11月三级真题]A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环
[单选题]组织机构中各个岗位功能的等级被称为（）。A.能级B.等级C.层级D.级别
[多选题]领导行为的权变理论有（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径—目标理论D.反馈理论E.参与模型
[单选题]企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研、②正式调研、③初步情况分析、④确定调研目标。排序正确的是（）。[2011年5月四级真题]A.③①②④B.③①
[单选题]津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬
[单选题]企业管理资源状况分析的内容不包括（）。[2013年5月二级真题]A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平
[多选题]企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。[2013年5月二级真题]A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展
[多选题]“工作”和“职业”的主要区别在于（）。A.范围不同B.性质不同C.职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动D.工作范围很广，泛指人们
[单选题]（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准
[单选题]渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性
[单选题]人事部门对自学的管理不包括（）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果
[多选题]合理的工资总额可以用（）的方法来推算。A.工资总额占附加值比例B.盈亏平衡点C.损益表D.资产负债E.工资总额与销售额