• 现代人事管理学题库

简述劳动生产率计划的编制?

[问答题,论述题] 简述劳动生产率计划的编制?

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  • 劳动定额的制定方法有哪些?

    [问答题,论述题] 劳动定额的制定方法有哪些?

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  • 为什么劳动纪律是提高劳动生产率的重要因素?

    [问答题,论述题] 为什么劳动纪律是提高劳动生产率的重要因素?

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  • 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理?

    [问答题] 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理?

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  • 简述劳动定额的作用是什么?

    [问答题,论述题] 简述劳动定额的作用是什么?

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  • 论劳动纪律的必要性?

    [问答题,论述题] 论劳动纪律的必要性?

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  • 简述人才调配的原则?

    [问答题,论述题] 简述人才调配的原则?

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  • 不得安排未成年工从事哪些劳动?

    [问答题] 不得安排未成年工从事哪些劳动?

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  • 处理劳动争议,应当遵循的原则是什么?

    [问答题] 处理劳动争议,应当遵循的原则是什么?

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  • 简述工资关系及其决定因素?

    [问答题,论述题] 简述工资关系及其决定因素?

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  • 如何正确理解按劳分配原则?

    [问答题,论述题] 如何正确理解按劳分配原则?

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  • 论社会主义“各尽所能、按劳分配”的原则?

    [问答题,论述题] 论社会主义“各尽所能、按劳分配”的原则?

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  • 简述劳动计划的组成?

    [问答题,论述题] 简述劳动计划的组成?

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  • 简述劳动计划的概念和内容?

    [问答题,论述题] 简述劳动计划的概念和内容?

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  • 浅谈编制定员?

    [问答题,论述题] 浅谈编制定员?

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  • 如何组织企业劳动计划的实施?

    [问答题,论述题] 如何组织企业劳动计划的实施?

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  • 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应

    [问答题] 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应履行什么程序?

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  • 用人单位应当如何对劳动者进行职业培训?

    [问答题] 用人单位应当如何对劳动者进行职业培训?

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  • 怎样执行和巩固劳动纪律?

    [问答题,论述题] 怎样执行和巩固劳动纪律?

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  • 论怎样加强劳动纪律?

    [问答题,论述题] 论怎样加强劳动纪律?

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  • 劳动合同的性质及特征是什么?

    [问答题,论述题] 劳动合同的性质及特征是什么?

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  • 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人如何处

    [问答题] 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人如何处理?

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  • 无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工,如何参加仲裁活动?

    [问答题] 无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工,如何参加仲裁活动?

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  • 企业劳动计划编制的程序如何?

    [问答题,论述题] 企业劳动计划编制的程序如何?

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  • 对从事技术工种的劳动者,上岗前有什么规定?

    [问答题] 对从事技术工种的劳动者,上岗前有什么规定?

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  • 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,可以采取什么措施?

    [问答题] 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,可以采取什么措施?

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  • 马斯洛把职工的需要分为哪五类?

    [问答题] 马斯洛把职工的需要分为哪五类?

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  • 奖励分为哪几类?

    [问答题] 奖励分为哪几类?

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  • 奖励的本质是什么?

    [问答题] 奖励的本质是什么?

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  • 提高劳动生产率的的途径和意义?

    [问答题,论述题] 提高劳动生产率的的途径和意义?

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