[填空题] 计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。
[填空题] 员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。
[单选题]（）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。A . 潜在形态的劳动B . 流动形态的劳动C . 凝固形态的劳动D . 实现形态的劳动
[单选题]利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。A . 个人业绩标准B . 个人绩效评价等级标准C . 企业绩效标准D . 部门绩效标准
[单选题]某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）A . 以职位为导向的薪酬结构B . 以技能为导向的薪酬结构C . 以绩效为导向的薪酬结构D . 组合型的薪酬结构
[问答题] 简要分析计件工资的优缺点。
[问答题] 简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。
[单选题]奖金对员工来说更多的功能是（）A . 激励功能B . 配置功能C . 保障功能D . 维持功能
[单选题]一职数薪制是为适应（）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。A . 不同职位B . 相同岗位C . 不同技术水平D . 不同责任大小
[单选题]假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）A . 2480元B . 1500元C . 1750元D . 3875元
[问答题] 简述技能薪酬体系的实施条件：
[问答题] 试分析哪些收入属于个人所得税的征收范围。
[填空题] 业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。
[问答题] 计件工资制的具体操作方法有哪些？
[单选题]综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）A . 股票期权B . 员工持股计划C . 劳动分红D . 奖金
[问答题] 简要分析制定奖励条件的要求。
[问答题] 简述计件工资与计时工资的区别。
[问答题] 简要回答员工持股计划的实质和优缺点。
[填空题] 绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。
[多选题] 利润分享计划常见的形式有（）A . 现金利润分享B . 现付与递延结合制C . 延期利润分享D . 与利润挂钩的薪酬计划
[单选题]（）是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。A . 股票增值权B . 股票期权C . 劳动分红D . 员工持股计划
[问答题] 简要分析员工福利管理要坚持透明性原则的原因。
[单选题]（）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。A . 收益分享B . 利润分享C . 股权激励计划D . 员工持股计划
[问答题] 影响员工薪酬的因素有哪些？