第九章薪酬福利管理题库

[填空题] 群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。

[填空题] 薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。

[单选题]技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。A . 业绩B . 员工的与工作相关的技能或知识C . 职位D . 任职者

[问答题] 基层管理人员的奖金应该如何设计？

[名词解释] 计时工资制

[单选题]在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）A . 220%B . 110%C . 2.1%D . 47.62%

[名词解释] 收益分享

[问答题] 简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。

[问答题] 兔死狗烹在薪酬管理上的寓意是什么？

[问答题] 薪酬结构的作用。

[名词解释] 利润分享

[问答题] 哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？

[问答题] 简述弹性福利方案的优点和缺点。

[单选题]薪酬的内容不包括（）A . 基本薪酬B . 加班薪酬C . 成就薪酬D . 综合薪酬

[名词解释] 岗位分类法

[问答题] 简述能力薪酬体系的设计步骤。

[问答题] 宽带薪酬制度的实施条件。

[名词解释] 企业员工福利

[填空题] 能力评价包括以下方面（）、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。

[名词解释] 员工福利管理原理

[名词解释] 薪酬福利统计指标

[名词解释] 员工薪酬管理

[填空题] 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

[问答题] 确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。

[问答题] 制定员工福利计划主要考虑哪几个方面的问题？

[问答题] 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。

[填空题] 影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。

[填空题] 能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。

[填空题] 混合政策最大的优点就是其（）、（）和权变性。

[单选题]在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）A . 企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。B . 企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。C . 企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D . 企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。