[问答题] 简述薪酬调整的必要性。
[单选题]薪酬调整的具体方法是（）A . 自上而下法B . 自下而上法C . 经验曲线调整法D . 关键事件法
[单选题]员工福利设计的外部影响因素是（）A . 企业文化的不同B . 员工福利偏好的差异C . 工资的控制D . 企业的支付能力
[单选题]不属于薪酬沟通特征的是（）A . 公平性B . 互动性C . 动态性D . 激励性
[填空题] 我国规定（）岁是最低劳动年龄。
[名词解释] 狭义的员工福利又称劳动福利
[填空题] 营销人员薪酬设计的原则（）。
[单选题]失业保险对象的资格确定须具备的条件是（）①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力⑤具有就业愿望A . ①②③④⑤B . ①③④⑤C . ②③④⑤D . ①②③⑤
[问答题] 简述影响薪酬预算的宏观环境。
[填空题] 经营股票期权制度最早产生于（）。
[问答题] 通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？
[填空题] 沟通媒介有四类（）。
[单选题]薪酬预算的流程是第一步是（）A . 确定薪酬战略B . 诊断薪酬问题C . 确定公司战略目标和经营计划D . 分析人员流动情况
[填空题] 长期现金计划的主要类型项目（）、事件相关计划、绩效重叠计划。
[问答题] 论述员工设计的原则。
[问答题] 与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？
[单选题]关于计时制薪酬的说法不正确的是（）A . 适用于劳动成果无法直接计量的工作B . 计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动C . 有利于员工自觉提高业务水平D . 容易计算产品的直接人工成本
[填空题] 薪酬预算的原则（）。
[问答题] 要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？
[问答题] 简述员工福利规划与管理发展的趋势。
[填空题] 与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。
[填空题] 补充养老金计划有三种形式（）。
[问答题] 简述工商保险制度遵循的原则。
[单选题]企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。A . 增长指标B . 利润指标C . 销量变动率指标D . 客户满意度指标
[问答题] 简述专业技术人员的薪酬结构模式。
[问答题] 简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
[单选题]国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为（）A . 国家统筹的养老模式B . 社会统筹的养老模式C . 自我保障的养老模式D . 投保资助的养老模式
[填空题] 一线员工奖金设计的原则有（）。
[问答题] 营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。