[问答题,论述题] 论薪酬水平调整的具体方法。
[填空题] 我国规定有五种法定社会保险项目：养老保险、（）、医疗保险、工伤保险、生育保险。养老保险是最为重要的险种。
[填空题] 员工持股计划的主要类型有（）。
[问答题] 简述薪酬控制的原则。
[问答题] 工作分析与岗位评价有什么区别和联系？
[填空题] 薪酬调整的原则（）。
[问答题] 简述薪酬制度设计的基本原则。
[问答题] 简述结构工资制的优点及缺点。
[问答题] 员工福利与员工工资有什么异同？
[问答题] 制定员工薪酬管理原则需要了解哪些相关情况？
[问答题] 简述绩效薪酬制度的缺陷。
[问答题] 简述员工福利规划与管理的意义。
[问答题] 简述薪酬水平调整的依据。
[单选题]嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）A . 均等性B . 补偿性C . 集体性D . 针对性
[单选题]关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）A . 能够吸引和留住人才B . 有助于营造和谐的企业文化C . 有利于增强员工的忠诚度D . 增加企业成本支出
[问答题] 简述薪酬预算的步骤。
[单选题]企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）A . 生活成本的变动B . 企业现有的薪酬状况C . 企业的员工流动和技术进步D . 劳动力市场供求与竞争状况
[填空题] 一线员工奖金计算方法（）。
[填空题] 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
[问答题] 员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？
[单选题]一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）A . 控制B . 监督C . 检查D . 评价
[问答题] 简述薪酬结构的类型及特征。
[填空题] 职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
[多选题] 长期现金计划的主要类型有（）A . 事件相关计划B . 绩效重叠计划C . 项目现金计划D . 效率增进分享计划
[问答题] 销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？
[单选题]对与员工福利的特点表述不正确的是（）A . 补偿性；均等性；集体性B . 补偿性；均富性；灵活性C . 均等性；集体性；补充性D . 多样性；均等性；人性化