[单选题]具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质A . 人力资源管理专家B .业务伙伴C .领导者D .变革推动者
[单选题]在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）A .人力资源管理专家B .业务伙伴C .领导者D .变革推动者
[单选题]人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（）A .财务维度B .运营维度C .战略维度D .客户维度
[单选题]组织生态理论是由（）借鉴生态学理论在1977年提出的。A .韦伯B .巴纳德C .西蒙D .哈南与弗里曼
[单选题]人力资源战略的关键是（）A .确定实现人力资源管理目标的职能活动B .科学的人力资源环境分析C .实现组织目标D .获取竞争优势
[单选题]人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变，下面哪项不是所需要的转变（）A . 主动性B . 战略性C . 前瞻性D . 积极性
[单选题]是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）A .人力资源管理活动层面B .人力资源部门层面C .人力资源数量层面D .组织层面
[单选题]企业内部的信息沟通、权力分析、产品或服务流的相互联结方式，也就是企业内部如何分派人员角色，处理好人员关系，以满足实现企业使命与目标要求的正式结构是指（）A .企业组织结构B .企业文化对企业的战略影响C .资源条件分析D .企业人力资源
[单选题]美国微软公司开发的microsoft office办公软件系列，其中那一款软件是专门处理表式数据（）A . wordB . AccessC . ExcelD . Project Management
[单选题]人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下，趋利行为日盛的今天，相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）A .道德素质B .专业知识C .能力构成D . D.个性特征
[单选题]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A .定性要素B .定量要素C .时间要素D .概率要素
[单选题]人力资源战略指导思想以（）为导向A . 企业发展目标B . 企业愿景C . 企业战略规划D . 企业经营方针
[单选题]（）指一位管理人员能够有效管理的下属人数。A .工作抽样法B .绩效分析系统法C .管理幅度法D .线性责任图法
[单选题]美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（）A .博亚齐斯B .布兰戴斯C .麦克拉根D .安德鲁斯
[单选题]企业的主要职能部门在执行公司战略、业务战略时所采用的方法与手段是指（）A .职能战略B .市场战略C .组织战略D .企业战略
[单选题]是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）A .人力资源B .人力资源精力规划C .人力资源战略规划D . D.人力资源规划
[单选题]成为企业战略合作伙伴的要求是（）A . 主动性、战略性、前瞻性B . 主动性、战略性、长期性C . 主动性、战略性、长远性D . 主动性、战略性、合作性
[单选题]战略和战术的共同点是（）A . 战争性和谋划性B . 战争性C . 谋划性
[单选题]环境从整体上对企业经营管理产生影响，并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如公共部门和私营部门之间的变化、通货膨胀、从生产型企业向服务行业的转化等，即（）A .社会生活层面B .技术上的变革C .经济结构上的变革D .政治法律层面
[单选题]人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。A .定量要素B .定性要素C .时间要素D .概率要素
[单选题]安德鲁斯将战略划分为四个构成要素，即市场机会、公司实力、个人价值观和渴望、社会责任，其中外部环境因素包括市场机会和社会责任，内部环境因素包括（）A . 个人价值观和渴望、社会责任B . 公司实力、个人价值观和渴望C . 市场机会和公司实力D . 社会责任和公司实力
[单选题]人力资源职能的转变以重要性排序方式，从决策权力集中到（）A .合作伙伴B .决策权力分散C .战略导向D .主动出击
[单选题]人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）A .调查分析准备阶段B .进行供给和需求的预测阶段C .规划的制定和实施阶段D .规划的评估和设计阶段
[单选题]下列关于柔性和适应性的关系表述不正确的是（）A .柔性对企业来说是一个临时状态B .两者是一种互补C .柔性强调多样化和可塑性D .适应性和柔性是连续的两个端点
[单选题]人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量，其单位是“个”或者“人”，而劳动力人口，是指（）A .具有满16周岁的人口B .具有劳动能力的人口C .所有人口D .成年和中年人口
[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A .基础工作B .重要工作C .关键工作D .综合工作
[单选题]舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（）A .直接目标B .长期目标C .具体目标D .最终目标
[单选题]企业中的人力资源问题主要表现在两个方面，一是人才的短缺，二是（）A .人力的过剩和浪费B .人才的浪费C .人力成本过高D .技能性人缺乏
[单选题]企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（）A . PEST宏观分析法B . 波特的竞争环境五因素分析法C . SWOTD . 微观环境分析法
[单选题]平衡计分卡的内内容，从其评价指标体系来看，包括（）A .财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标B .财务指标、客户指标、外部业务流程指标、学习与成长绩效指标C .利润指标、客户指标、绩效指标、学习与成长指标D .财务指标、客户指标、薪酬指标、业务流程指标