[多选题] 职业人格类型包括()。A . 常规型B . 现实型C . 艺术型D . 管理型E . 社会型
[多选题] 部门经理在招聘规划中的作用是()。A . 掌握有关用人需求信息B . 向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C . 向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求D . 参加本部门应聘者的面试E . 参加本部门应聘者的甄选工作
[多选题] 岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。A . 工作岗位的需求B . 产品、服务市场状况C . 劳动力市场D . 岗位的挑战和职责E . 岗位的发展和晋升机会
[多选题] 选择测试方法时应考虑的因素有()。A . 时间B . 费用C . 实施D . 测试结果E . 表面效度
[多选题] 一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。A . 标准化B . 信度C . 效率D . 效度E . 常模
[单选题]造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是（）。A .要求不严B .材料难度过于简单C .试题不严密D . D.文件类型过多
[多选题] 劳动力市场的地域可以是（）。A . 全局的B . 局部的C . 区域的D . 国家的E . 国际的
[多选题] 研究型职业人格类型的人格特征包括（）。A . 探究的、专注的B . 分析的、内省的C . 好奇心强的D . 慎重的、敏感的E . 喜好智力活动和抽象推理等
[多选题] 常见公文筐的测评维度有（）。A . 个人自信心B . 组织领导能力C . 计划安排能力D . 书面表达能力E . 分析决策能力
[多选题] 沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。A .市场营销B .财务会计C .决策D . D.分析能力E .判断和应变能力
[单选题]对产品、服务的市场状况分析不包括（）。A . 市场状况对用工要求的影响B . 市场状况对用工量的影响C . 市场预期对劳动力供给的影响D . 市场状况对工资的影响
[多选题] 通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。A . 预筛选申请材料B . 预备面试C . 职业心理测试D . 结构化面试E . 评价中心测试
[多选题] 公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。A . 物流程度B . 技能C . 沟通力D . 业务E . 财务、人事管理
[单选题]制订招聘规划时，原则不包括（）。A . 充分考虑内外部环境的变化B . 确保企业员工的合理安排C . 确保企业员工的合理使用D . 组织和员工共同长期受益
[多选题] 证明测试效度的方法主要有（）。A . 结构效度B . 置信度C . 内容效度D . 价值信息E . 效标关联效度
[多选题] 公文筐文件可选择的类型有（）。A . 信函B . 报表C . 备忘录D . 批示E . 电子邮件
[多选题] 预备性面试方法有()。A . 对简历内容进行简要核对B . 注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求C . 通过谈话考察求职者概括化的思维水平D . 注意求职者的非言语行为E . 与岗位要求的符合性
[多选题] 考官可以利用（）等手段考察被试者。A . 观察B . 倾听C . 查看结果D . 引导E . 启发
[多选题] 优秀企业吸引人才的优势有（）。A . 良好的组织形象和企业文化B . 增强员工工作岗位的成就感C . 赋予更多、更大的责任和权限D . 提高岗位的稳定性和安全感E . 保持工作、学习与生活的平衡
[单选题]心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价A . 要求B . 方法C . 刺激D . 数量
[多选题] 公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。A . 个人自信心B . 组织领导能力C . 计划安排能力D . 书面表达能力E . 分析决策能力
[多选题] 心理测试的特点包括（）。A . 能力倾向B . 职业能力C . 代表性D . 间接性E . 相对性
[多选题] 人员招聘的内部环境分析不包括()。A . 组织战略B . 岗位性质C . 组织内部政策与实践D . 组织策略E . 岗位要求
[多选题] 沙盘推演测评法的操作过程包括()。A . 被试热身B . 考官初步讲解C . 熟悉游戏规则D . 实战模型E . 阶段小结
[多选题] 公文筐测试的特点包括()。A . 适应对象为中高层管理人员B . 从两个角度对管理人员合理性测查C . 对评分者要求高D . 考查内容范围十分广泛E . 情境性强
[多选题] 沙盘推演测评法具有的特点是A . 场景能激发被试的兴趣B . 被试之间可以实现互动C . 直观展示被试的真实水平D . 能使被试获得身临其境的体验E . 能考察被试的综合能力
[多选题] 一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。A . 标准化B . 信度C . 效率D . 效度E . 常模
[单选题]把劳动力需求大于供给的市场称为（）。A . 制约型劳动力市场B . 周期型劳动力市场C . 需求约束型劳动力市场D . 资源约束型劳动力市场
[多选题] 人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。A . 学历、经验和技能水平B . 职业生涯发展趋势C . 履历的真实可信度D . 自我评价的适度性E . 书写格式的规范化
[单选题]职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。A . 基本功B . 特殊能力C . 智慧能力D . 能力水平