[单选题]以下不包括在沙盘推演测评法的操作过程中的是（）。A . 决战胜负B . 评价阶段C . 评估阶段D . 阶段小结
[多选题] 企业吸引人才的途径和方法包括()。A . 向应聘者介绍企业的真实信息B . 利用廉价的“广告”机会C . 与职业中介机构保持密切联系D . 建立自己的人际关系网E . 营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息
[多选题] 高级经理人面临的巨大挑战是()。A . 决策能力B . 风险与责任C . 预知风险D . 判断风险E . 控制风险
[多选题] 常规型职业人格类型的人格特征包括（）。A . 遵守规则B . 自我抑制C . 缺乏想象力D . 持续稳定E . 回避创造性活动
[单选题]胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。A . 能力素质B . 兴趣素质C . 沟通能力D . 心理素质
[多选题] 现实型职业人格类型的职业特征包括（）。A . 需要进行明确的、具体的工作B . 需要进行有一定程序要求的技术和技能性工作C . 对工作要求精益求精D . 相应职业有司机、电工E . 感情不丰富
[多选题] 制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。A . 法律法规B . 资本市场C . 劳动力市场D . 技术条件E . 组织战略
[多选题] 通过沙盘推演，可以考察被试的（）。A . 决策与计划能力B . 统计与预测能力C . 分析与沟通能力D . 解决问题能力E . 团队合作能力
[多选题] 研究型职业人格类型的职业特征包括（）。A . 通过观察、科学分析而进行的系统的研究B . 富有创造性的活动研究C . 研究对象侧重于自然科学D . 适于做网络工程师E . 适于做管理咨询人员
[单选题]测试的（）是衡量测试有效性的指标。A . 信度B . 重测稳定度C . 效度D . 效标
[多选题] 国内外最有影响最具权威性的智力测试主要有（）。A . 比奈一西蒙智力量表B . 韦克斯勒成人智力量表C . 泰勒智力表D . 文凯行为推理表E . 瑞文推理测试
[多选题] 合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。A . 市场营销B . 成本管理C . 库存管理D . 生产管理E . 生产计划能力
[多选题] 个性具有的基本特征包括()。A . 独特性B . 一致性C . 稳定性D . 特征性E . 个人特性
[多选题] 评价中心的测试方法包括()。A . 无领导小组讨论B . 情境评价C . 角色扮演D . 演讲E . 笔试
[多选题] 人的个性包括()等。A . 需要、动机B . 兴趣、爱好C . 感情、态度D . 气质、价值观E . 人际关系
[单选题]（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。A . 重测信度B . 稳定度C . 信度D . 复杂度
[多选题] 现实型职业人格类型的人格特征包括（）。A . 安定B . 缺乏洞察力C . 感情丰富D . 不善于与人交往E . 喜好与物、技术打交道
[多选题] 沙盘推演评价阶段，考察的维度包括()。A . 经营管理知识掌握的程度B . 决策能力C . 判断能力D . 团队合作能力E . 沟通能力
[多选题] 心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。A . 职业素质B . 职业能力C . 能力倾D . 兴趣E . 动机
[多选题] 沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。A . 学生集体决策B . 可根据实际情况，选择6～8个经营年度进行模拟练习C . 熟悉游戏规则D . 时间不超过5小时E . 了解游戏沟通方法
[单选题]人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。A . 个性差异B . 兴趣差异C . 感情差异D . 人的性格、气质
[多选题] 在人才招聘过程中最后的步骤包括()。A . 结构化面试B . 情境面试C . 身体检查D . 背景调查E . 应聘申请表核实
[多选题] 管理型职业人格类型的人格特征包括（）。A . 自我显示B . 精力旺盛C . 好发表意见和见解D . 喜欢管理和控制别人E . 冲动
[多选题] 人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于（）。A . 性格因素B . 兴趣因素C . 遗传因素D . 生活经历因素E . 环境因素
[多选题] 招聘规划中高层管理者的具体任务是()。A . 审核工作分析B . 审核招聘计划C . 制定招聘的总体政策D . 批准招聘规划E . 确定招聘录用标准
[多选题] 公文筐测试的不足是（）。A . 评分比较困难B . 不够经济C . 表达能力受到限制D . 被试能力的发挥受到书面表达能力的限制E . 试题对被试能力发挥的影响比较大
[单选题]（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。A . 竞聘B . 上岗C . 招聘D . 培训
[多选题] 判断个人简历、履历真实性的方法有（）。A . 学历、经验和技能水平B . 职业生涯发展趋势C . 履历的真实可信度D . 自我评价的适度性E . 毕业证的真实性
[多选题] 劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。A . 市场资源发生变化B . 产品、服务市场发生变化C . 市场的供求关系D . 竞争对手的分析E . 市场的地域环境
[多选题] 组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。A . 只调查与工作有关的情况B . 重点调查核实客观内容C . 慎重选择第三者D . 评估调查材料的可靠程度E . 确保不会遗漏重要问题