[单选题]有效的解决冲突的办法是（）。A . 妥协B . 依法诉讼C . 暂缓处理D . 邀请第三方出面调解
[多选题] 企业职工代表大会行使下列职权（）A .选举和罢免企业领导人B .听取和审议企业领导的经营方针等工作报告C .审查同意或者否决企业的工资调整等方案D .审议决定职工福利基金使用方案
[单选题]最低工资标准至少每（）调整一次。A . 一年B . 两年C . 一年半D . 半年
[单选题]下列有关“职业病”的表述错误的是（）。A . 职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害B . 确诊为职业病即享受基本医疗待遇C . 职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病D . 我国现行的法定职业病范围为9类，共99种
[多选题] 工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置，中国工会的地位主要有：（）A .经济B .政治C .文化D .社会E .法律
[单选题]关于人际交往的互利原则，正确的说法是（）。A . 大多数的人际交往是互利的B . 互利建立在平等的基础上C . 互利的最高层次是互信互助D . 精神层面的互利是不稳定的
[单选题]行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（）。A . 技术类标准B . 职业培训标准C . 劳动定员定额标准D . 劳动安全卫生标准
[单选题]中国工会实行（）的组织领导原则。A . 产业与地方相结合B . 基层为主C . 产业工会为主D . 工会联合会
[单选题]职业病诊断鉴定书属于证据中的（）。A . 物证B . 勘验笔录C . 鉴定结论D . 当事人陈述
[单选题]根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者（）。A . 可以约定两次试用期B . 最多约定两次试用期C . 只能约定一次试用期D . 可以协商约定试用期次数
[单选题]人力资源与其他资源的最根本区别是（）。A . 能动性B . 再生性C . 资本性D . 社会性
[多选题] （）是制定企业劳动规章制度的必经程序。A .企业法定代表人下达指示B .企业劳资部门准备方案C .职工代表大会或职工大会讨论修改D .将协商通过的规章制度公示或告知
[单选题]《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”A . 二个月B . 一个月C . 十五天D . 十天
[单选题]劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A . 30B . 15C . 60D . 90
[单选题]劳动关系的主体包括（）。A . 劳动者与工会B . 劳动者与用人单位C . 用人单位与行业协会D . 劳动者与政府主管部门
[多选题] 劳动争议诉讼的程序有（）A .起诉B .立案C .仲裁D .开庭审理
[单选题]下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（）。A . 六级以上强风禁止露天起重和高空作业B . 从事高空作业须体检合格C . 挖土方、拆建筑物应从下到上D . 脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米
[单选题]我国《劳动法》体现了（）。A . 以人为本B . 科学发展观C . 构建和谐社会D . 效率优先、兼顾公平
[单选题]下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（）。A . 企业合并B . 企业技术改造C . 企业法定代表人变更D . 企业资产重组
[多选题] 有关工会表述正确的选项是（）A .中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B .是党联系职工群众的桥梁和纽带C .是国家政权的重要社会支柱D .是会员和职工利益的代表E、是社会中介组织
[多选题] 下列属于劳动报酬的是（）。A . 劳动提成B . 劳动分红C . 住房公积金D . 奖金
[多选题] 劳动合同解除或终止时，用人单位需要履行的手续有（）A .办理经济补偿金等支付手续B .出具劳动合同解除或终止的证明C .发放失业救济金D .保存劳动合同文本2年以上
[多选题] （）是影响资资沟通的因素。A .组织内部的沟通氛围B .组织内部的机构设置C .沟通者之间的信任程度D .沟通者的态度
[多选题] 我国的社会保险有（）。A .工伤保险B .意外伤害保险C .失业保险D .养老保险
[单选题]我国唯一的国家级雇主组织是（）。A . 中国企业联合会B . 全国工商联C . 全国总工会D . 国际劳工组织中国分会
[多选题] 医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A . 因患病B . 非因工负伤C . 因工负伤D . 患职业病
[多选题] 企业劳动规章制度实施的原则有（）A .前后统一，全面实施B .领导重视，秘书协调C .各司其职，协作实施D .发动群众，抓好重点
[多选题] 为收集单位实施劳动标准情况而开展调研时，应该注意避免的错误包括（）。A . 内部沟通B . 计划不够细致C . 调研目的不明确D . 没有认真进行准备
[多选题] 要制定细致周密的协商计划，要确定（）。A .协商议题B .协商筹码C .协商目标D .协商的时间和地点E .协商代表的分工并对其进行有针对性的培训
[单选题]用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。A . 内部规章制度B . 劳动合同C . 集体合同D . 定性形式