公共事业技能鉴定题库

[单选题]试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。A . 2个月B . 3个月C . 6个月D . 12个月

[多选题] 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。A . 关于工作时间的规章制度191页，最后一段，第一行。B . 企业单方解除劳动者的劳动合同192页，（2）C . 企业进行经济性裁员193页，第一段D . 企业准备引进先进设备

[单选题]下列不属于特殊劳动者保护群体的是（）。A . 自由职业者B . 妇女劳动者C . 残疾劳动者D . 未成年劳动者

[多选题] 劳动标准中法定标准包括（）。A . 国家标准B . 行业标准C . 用人单位标准D . 地方标准

[单选题]根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”A . 五百元以上B . 一千元以下C . 一千元以上D . 五百元以上二千元以下

[单选题]（）是集体合同的程序性条款。A .集体合同期限B .工作时间C .劳动报酬D .技能培训

[单选题]下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）？A .合法原则B .互利原则C .平等原则D .自愿原则

[多选题] 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A . 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B . 与工会或者职工代表平等协商确定C . 经职工代表大会通过D . 公示，或者告知劳动者

[单选题]不定时工作制是指（）A . 每月不定时上下班B . 每周不定时上下班C . 每季不定时上下班D . 每日不定时上下班

[多选题] 用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。A . 规划B . 程序C . 条例D . 规定

[多选题] 劳动保障监察员（）依法给予行政处分.A . 玩忽职守B . 滥用职权C . 徇私舞弊D . 泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密

[单选题]中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。A . 用人单位和劳动者B . 劳动者C . 劳动力D . 劳动

[单选题]企业签订集体合同必须经过（）过程。A . 上级工会批准B . 企业党委讨论C . 集体协商D . 劳动部门讨论

[单选题]下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）A . 效率定员计算法B . 设备定员计算法C . 岗位定员计算法D . 工资定员计算法

[单选题]劳动法律关系延续的情形不包括（）。A . 孕期B . 哺乳期C . 规定的医疗期D . 法院宣告死亡前的失踪期

[单选题]社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。A . 社会保险费缴纳B . 社会保险待遇领取C . 社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取D . 社会保险基金管理

[单选题]企业劳动争议调解委员会由（）组成。A . 职工代表B . 企业代表C . 职工代表和企业代表D . 职工代表、企业代表和政府代表

[单选题]集体合同正式签订之后（）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。A . 20B . 15C . 10D . 7

[单选题]劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。A . 谁主张，谁举证B . 谁方便，谁举证C . 劳动者举证D . 用人单位举证

[单选题]在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。A . 1950B . 1954C . 1978D . 1982

[单选题]集体合同所确定的工资标准不得（）最低工资标准。A . 高于B . 低于C . 高于或等于D . 低于或等于

[单选题]企业职工基本社会保险的特点不包括（）。A . 社会性B . 强制性C . 互助性D . 自愿性

[单选题]经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）A . 劳动合同解除或终止前12个月的平均工资B . 劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C . 劳动合同解除或终止前6个月的平均工资D . 劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资

[多选题] 谈判的类型包括（）。A . 一对一谈判B . 小组谈判C . 纵向谈判D . 横向谈判

[单选题]下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效（）。A . 职工退休B . 职工触犯法律C . 职工调离本单位D . 职工进行岗位轮换

[单选题]劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A . 一年B . 两年C . 半年D . 三个月

[单选题]根据《劳动合同法》规定，用人单位（）自己法定责任，排除员工权利的，合同无效或者部分无效。A . 承担B . 减小C . 解除D . 免除

[单选题]用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳（）。A . 工伤保险B . 养老保险C . 医疗保险D . 失业保险

[多选题] 工作分析的作用表现在（）。A . 选拔任用合格人员B . 设计人员培训方案C . 提供考核奖惩标准D . 改善内部工作环境

[单选题]双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。A . 由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B . 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C . 由上一级劳动行政部门指定管辖D . 由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖