[多选题] 根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。A . 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B . 各类仲裁组织C . 企业劳动争议调解委员会D . 依法设立的基层人民调解组织
[单选题]职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。A .因制定规章制度B .因修订规章制度C .因规章制度不合理D .因规章制度损害劳动者权利
[单选题]规章制度实施的对象是（）A .一般员工B .中层以下员工C .公司内所有人D .全体员工
[单选题]制定、修改规章制度，应当与（）协商。A .全体职工B .工会主席C .职工代表大会D .工会或者职工代表
[单选题]（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A . 劳动法律B . 宪法C . 国务院劳动行政法规D . 劳动规章
[单选题]发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。A .管理B .信访C .和解D .调解
[问答题] 简述劳动争议调解的程序。
[多选题] （）可以对集体合同的履行情况进行监督与检查。A . 劳动保障行政部门B . 职工代表大会C . 工商管理部门D . 劳动争议仲裁委员会
[单选题]劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。A .在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C .严重违反用人单位的规章制度的D .被依法追究刑事责任的
[多选题] 企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A . 上级工会指定的代表B . 工会成员C . 企业法定代表人指定的代表D . 职工代表、企业代表共同推举的人员
[多选题] 集体合同和劳动合同的区别体现在（）方面。A .合同作用B .合同主体C .合同效力D .合同生效条件E .合同内容
[问答题] 劳动合同的履行原则是什么？
[问答题] 试述在集体协商中如何体现双方平等原则。
[单选题]职工民主管理的基本形式是（）A .职代会B .厂务公开C .民主共商会D .平等协商集体合同
[单选题]企业规章制度的强制性体现在（）A .规章制度依法制定B .规章制度无需员工同意C .企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D .规章制度必须公示
[单选题]劳动争议的主体是（）A .平等主体B .不平等主体C .非完全平等主体D .非完全不平等主体
[单选题]劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A .七日B .十五日C .一个月D .三个月
[单选题]劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）A .用人单位所在地B .劳动合同履行地C .各仲裁委员会之间的分工D .员工所在地
[多选题] 非公企业职代会的主要职权是（）A .知情参与权B .审议通过权C .选举罢免权D .检查监督权E .评议干部权
[单选题]小型单位实行职工代表大会制的，职工代表最低人数不得少于（）名。A .30B .50C .80D .100
[单选题]法律效力即（），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。A . 法律约束力B . 法律的时间效力C . 法律的空间效力D . 法律的溯及力
[多选题] 下列有关职工代表大会的表述，正确的有（）。A . 职工代表由职工群众间接选举产生B . 职工代表大会具有广泛的代表性C . 职工代表大会具有充分的民主性D . 职工代表来自基层单位的各个部门和各个方面
[问答题] 试述延长工作时间的一般规定。
[单选题]劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A .五B .三十C .三D .十五
[多选题] 本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为（）A .筹备工作阶段B .预备会议阶段C .正式会议阶段D .落实会议精神阶段E .总结表彰阶段
[多选题] 企业信息公开的载体可以有如下几种（）。A . 职工代表大会B . 会议通报C . 厂务公开栏D . 网络系统
[单选题]（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。A . 利益激励型B . 利益约束型C . 利益协调型D . 利益平衡型
[单选题]劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）A . 最高，非强制性B . 最低，非强制性C . 最高，强制性D . 最低，强制性
[单选题]协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方协商代表的（）。A .二分之一B .三分之一C .三分之二D .四分之三
[单选题]劳动法律关系的内容是（）A . 法律法规B . 义务C . 权利义务D . 权利