[多选题] 劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。A . 劳动关系B . 劳资关系C . 劳工关系D . 人力资源关系
[单选题]劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A . 15B . 20C . 60D . 30
[单选题]有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。A . 当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁B . 中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算C . 申请仲裁期间暂时停止D . 阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算
[单选题]我国的最低工资标准是由（）批准。A . 各省、自治区、直辖市人民政府B . 劳动社会保障部C . 各地人大D . 各地人大常委会
[单选题]1992年的《工会法》将工会的性质规定为（）。A . 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织B . 工会是工人阶级的先锋队组织C . 工会是职工自愿结合的有坚定信仰的组织D . 工会是工人、农民的大联盟
[单选题]劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。A . 先行调解B . 先行裁决C . 当庭裁决D . 促成和解
[单选题]召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。A . 1/2B . 2/3C . 3/4D . 4/5
[单选题]劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。A . 个别访问与集体访问B . 直接访问与间接访问C . 结构式访问与无结构式访问D . 主动访问与被动访问
[单选题]企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（）。A . 加班B . 提供了正常劳动C . 因公请假D . 事假
[单选题]企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。A . 员工关系B . 企业关系C . 劳动关系D . 人事关系
[多选题] 我国劳动法律渊源包括（）。A . 最高人民法院的司法解释B . 劳动行政法规C . 行业协会的自律条款D . 国际劳工组织的所有公约
[单选题]当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。A . 规章制度优先B . 劳动合同优先C . 依据劳动者请求优先适用劳动合同约定D . 法理依据
[单选题]职工代表实行（），两年或几年改选一次。A . 连任制B . 常任制C . 委任制D . 上级指派
[单选题]劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）。A . 人民法院诉讼B . 劳动行政部门调解C . 工会寻求辅助协商D . 劳动争议仲裁委员会申请仲裁
[多选题] 劳动力市场的流动形式有（）。A . 解雇B . 退休C . 再就业D . 自愿辞职
[单选题]《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行（）。A . 集体谈判B . 平等协商C . 集体协商D . 共决
[单选题]劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.A . 拖欠赔偿金B . 拖欠经济补偿C . 拖欠劳动报酬D . 拖欠工伤医疗费
[单选题]对劳动争议协商特征的表述不正确的为；（）A . 自愿性B . 灵活性C . 选择性D . 强制性
[单选题]某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。A . 表层化B . 偏离化C . 扩大化D . 缺损化
[单选题]对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：（）A . 调解主体特定B . 调解过程具有任意性C . 调解协议具有法律效力D . 调解协议具有强制执行力
[单选题]下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。A . 员工参与有利于提高员工的归属感B . 员工参与有利于决策的贯彻实施C . 尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求D . 员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
[多选题] 人的行为特征具有（）。A . 目的性B . 持久性C . 可塑性D . 非理性
[单选题]在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（）进行。A . 区域和行业B . 中央C . 产业D . 跨地区
[单选题]劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（）A . 证人证言B . 书证C . 物证D . 视听资料
[单选题]西方劳动经济学的理论前提是（）。A . 劳动力资源的稀缺性B . 人的非理性C . 劳动力供求达到平衡D . 市场经济体制
[多选题] 集体协商集体合同制度的基本内容有（）A .集体协商的主体B .集体合同的签订程序C .企业工会的成立大会D .劳资协商会议
[单选题]简单劳动争议案可以由（）仲裁员仲裁。A . 1名B . 3名C . 2名D . 不确定人数
[多选题] 下列情形中属于工伤的是（）。A . 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B . 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的C . 在上班途中，因醉酒驾车受伤的D . 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
[多选题] 以职代会为基本形式的职工民族管理制度，其（）的特性，具有工会履行维护职能的先进性。A .代表的广泛性B .维权的前瞻性C .覆盖的整体性D .规范的程序性E .社会的公认性
[多选题] 对公有制企事业单位厂务公开的要求是（）A .企事业单位重大决策和重要事项必须通过职代会予以公开B .要依法落实职代会各项职权C .职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会临时会议进行公开D .要建立公开栏和各种形式的沟通制度E .公开的内容应按企事业单位实际情况有所侧重