[多选题]下列有关劳动规章制度的表述，正确的有（）。A.由用人单位工会制定B.由企业行政主体发布C.双方平等协商确定D.由用人单位单方制定
[判断题]劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。（）A.对B.错
[判断题]在员工申诉过程中，帮助和指导员工与企业进行合理、合法的谈判，是企业工会的职责。（）A.对B.错
[多选题]劳务派遣一般只能在（）的工作岗位上实施A.临时性B.辅助性C.替代性D.高技能性
[多选题]劳动规章制度与集体合同的不同之处（）。A.劳动规章制度与集体合同的制定主体不同B.劳动规章制度与集体合同的内容不同C.劳动规章制度与集体合同的产生和变
[单选题].企业规章制度中手续规则不包括（）。A.员工招聘B.劳动纪律C.劳动合同管理D.劳动争议处理
[单选题]以下哪个量数可以反映数据的离散程度（）。A.平均数B.中位数C.众数D.标准差
[单选题]劳动标准是指劳动领域内的（）事务、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。A.标准性B.重复性C.自然性D.常见性
[单选题]下列选项中关于劳动规章制度的表述，错误的是（）。A.企业劳动规章制度是订立和解除劳动合同的基本依据之一B.企业有义务向劳动者公开劳动规章制度C.企业规
[多选题]下列有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有（）。A.按照人力资源开发的计划，提出用工要求B.起草劳动合同文本、与劳动者协商劳动合同的具体内容C.
[单选题]下列选项中有关诉讼程序中反诉的表述，错误的是（）。A.反诉成立可以抵消、存并本诉请求B.反诉成立将影响本诉的成立C.反诉应当在本诉起诉以后，法庭辩论终
[单选题]以下不是制定劳动规章制度的基本原则。（）。A.合法性原则B.公平性原则C.公正原则D.奖惩相当原则
[判断题]劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
[多选题]按研究目的分类，社会调查研究方法可以分为（）。A.普查B.探索C.描述D.解释性E.民意调查
[判断题]职员劳动时间利用程度指标主要有：出勤率、工作负荷率、本职工作率、非本职工作率及本职工作负荷率。（）A.对B.错
[单选题].《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）.A.不得超过用人单位提供的培训期间的工资B.不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.不得
[判断题]员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。（）
[判断题]名义工资是职工通过货币工资，能够实际购买到的生活消费品和服务数量所表现的工资。（）A.对B.错
[多选题]集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询，下列说法正确的是：（）。A.接受集体合同草案的质询，前提是要熟知相关法律法规和政策规定B.对
[判断题]三方性机制，是市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度，是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式A.对B.错
[多选题]组织文化的特征有（）。A.实践性B.理论性C.特殊性D.可塑性
[多选题]下列有关劳动诉讼中回避制度的表述，正确的有（）。A.设立回避制度是为了保障案件的贡品审理B.审理法官是本案当事人或者当事人、诉讼代理人的近亲属的，应当
[单选题]用人单位以担保名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.五百元以上一千元一下B.五百元以上二千元以
[判断题]观察法是根据一定的研究假设，在严格的控制条件下，系统地操纵一个或多个变量，观察、测量并记录这种操纵对其他变量的影响，以探求变量之间因果关系的方法。（）
[多选题]以下哪几种方法是属于直接观察法（）。A.参与与非参与观察法B.结构与非结构观察法C.个别访谈集体访谈和德尔菲法D.问卷法
[判断题]劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。A.对B.错
[判断题]调查的总体规划首先要解决的问题是界定总体的范围，明确调查对象是什么。（）A.对B.错
[单选题]下列选项中不属于企业劳动规章制度的是（）。A.安全培训制度B.倒班和轮休时间C.裁员程序D.生产流程
[判断题]劳动力市场即买卖劳动者的市场。（）A.对B.错
[单选题]职代会罢免职工董事需由（）以上全体职工或（）以上职工代表大会代表联名提出罢免案。A.1/10；1/3A.11/5；1/2B.1/4；1/2C.1/3；