[多选题]在制定薪酬福利制度时，应注意的事项有（）。A.同工同酬B.合理设定加班工资标准C.满足最低工资标准要求D.足额缴纳社会保险
[多选题]下列有关集体协商代表的表述，正确的有（）。A.首席代表不得由非本单位人员代理B.双方均可依法更换协商代表C.企业代表有单位法定代表人担任或由其书面委托
[多选题]对劳动规章制度评估的三个主要步骤包括（）。A.评估的准备B.评估方案的制定C.评估的实施与分析D.评估结果输出
[单选题]如果某公司与赵某签订了一个“试用期合同”，约定期限为六个月，该期限为试用期，在此期间某公司和赵某都有权依据《劳动合同法》中关于试用期的规定解除该合同。
[单选题]以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（）。A.专家团队B.以外为主C.以内为主D.内外结合
[单选题]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。A.一年以上的固定期限B.二年以上的固定期限C.无固定期限D.非全日制用工
[单选题]以下不属于我国集体协商形式的是（）。A.企业层级集体协商B.行业性集体协商C.区域性集体协商D.国家性集体协商
[多选题]集体协商集体合同的内容，包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动定额E.劳动安全与卫生
[多选题]集体合同一经签订就具有法律效力，受到法律保护。集体合同的效力体现在：（）。A.空间效力B.时间效力C.人员效力D.地域效力
[单选题]有关集体协商的表述，错误的是（）。A.集体协商也称集体谈判B.政府是集体协商的主体之一C.结体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态D.集体协商时构筑理想
[单选题]以下哪个量数可以反映数据的集中趋势（）。A.标准差B.平均数C.全距D.离散系数
[单选题]（）是进行集体协商签订集体合同的法定主体。A.雇主或雇主组织B.劳动者个人C.劳动关系双方代表及其组织D.工会
[问答题]简答题简述集体合同争议处理的原则和程序。A.对B.错
[单选题]劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）。A.人民法院诉讼B.劳动行政部门调解C.工会寻求辅助协商D.劳动争议仲裁
[单选题]（）经济理事会，由政府、雇主组织、工会组织三方代表在该机构中共同讨论经济和社会政策。A.德国B.法国C.挪威D.新加坡
[问答题]简述集体协商签订集体合同制度的基本内容。
[单选题]职工董事、监事要由（）。A.公司董事长推荐B.企业全体职工民主选举C.工会主席推荐D.总经理任命
[多选题]工资形式的构成包括（）。A.计时工资B.奖金C.津贴D.补贴
[多选题]用人单位劳动规章制度的内容包括（）。A.劳动条件B.劳动纪律C.劳资沟通协调程序D.记忆合同
[单选题]有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。A.当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁B.中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算C.申请
[多选题]在组织设计中应满足的（）等基本要求A.前瞻性的要求B.有效管理幅度的要求C.集权与分权相结合的要求D.专业分工和协作的要求
[单选题]厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容（）。A.具体化B.口语化C.专业化D.通俗化
[单选题]以下不属于保密协议内容的是（）。A.商业秘密范围B.保密义务和泄密行为C.协议约定的其他事项D.违约责任
[单选题]下列厂务公开的内容中，属于企业重大决策问题的是（）。A.企业中长期发展规划B.产品销售和盈亏情况C.职工晋级情况D.干部廉洁自律规定执行情况
[多选题]绩效考核的支持体系包括（）。A.以绩效为导向的企业文化的支持B.各级管理者承担起绩效管理的任务C.设计对绩效考核的激励与约束体系D.以员工的利益最大化
[单选题]集体谈判适用于家务佣人的国家是（）。A.美国B.德国C.法国D.日本
[单选题]在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为不妥，则将草案发给工人，请它们作书面
[多选题]工资支付的基本原则包括（）。A.按时B.足额C.以货币的形式D.交付劳动者本人
[多选题]订立劳动合同的原则有（）。A.遵守合法B.公平C.平等自愿D.协商一致E.诚实信用的原则
[多选题]企业公开信息中，企业重大决策包括（）。A.企业中长期发展规划B.投资和生产经营重大决策方案C.企业改革D.重要岗位人员的选聘和任用情况