[单选题]下列劳动保障法律规范中，效力最高的是（）。A.宪法中的有关规定B.全国人大颁布的劳动保障法律C.全国人大常委会颁布的劳动保障法律D.国务院颁布的劳动保
[多选题]强制性劳动标准包括（）。A.立法型劳动标准B.劳动合同标准C.企业规章制度D.国家标准化机构批准的劳动标准
[单选题]在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。A.坚持讨论B.暂时休会C.制止对方D.离席而去
[多选题]下列选项中属于失业人员的有（）。A.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者B.企业宣布破产后尚未找到工作的人员C.被企业终
[判断题]劳动争议处理是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。（）A.对B.错
[判断题]劳动法，又称劳工法，在不同的语言环境里具有不同的含义。A.对B.错
[单选题]集体协商主要采取（）的形式A.座谈B.约谈C.磋商D.协商会议
[多选题]计时工资的优点有（）。A.工作时不是太紧张B.工资额确定简便C.企业易预算人工成本，雇员有固定收入D.雇员可重在提高质量，而不必担心数量E.计时工资形
[多选题]起草集体合同文本的主体包括（）。A.工会B.企业C.工会和企业方面共同组织有关人员D.劳动行政主管部门E.劳动争议仲裁委员会
[多选题]集体协商谈判进程的4P原则指的是：（）。A.政策B.预测C.准备D.陈述E.聆听
[多选题]我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的
[单选题]下列选项中不属于用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同条件的是（）。A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同是，劳动者在该
[判断题]内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。（）A.对B.错
[单选题]下面不属于描述性统计分析法的是（）。A.分组分析B.相对程度分析C.数量指标指数D.集中趋势分析
[判断题]劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。（）A.对B.错
[多选题]属于西方管理心理学人性假设的是（）A.经济人假设B.社会人假设C.自动人假设D.复杂人假设
[判断题]员工离职面谈是离职管理中基础而关键的一环，也是法定的解除劳动合同的必经程序。（）A.对B.错
[单选题]招聘录用的正确程序为（）（1）人力需求诊断（2）定制招聘计划（3）招聘测试与面试（4）发布招聘信息（5）试用员工上岗试用（6）录用人员岗前培训A.（1
[判断题]通过解析性分析，主要完成对所研究总体表层现状的的了解的目的，而完成对事物内部隐藏的本质的规律性剖析，主要通过解析性统计方法来实现。（）A.对B.错
[多选题]理论分析的方法包括（）。A.比较分析法B.求同法C.因果分析法D.求异法E.结构功能分析法
[多选题]企业规章制度的法律依据主要有（）。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《公司法》D.《经济法》
[单选题]收到集体协商要约的一方应该在（）内作出回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。A.10日B.15日C.20日D.30日
[单选题]以下哪一种研究方法可以比较好地得出变量之间的因果关系（）。A.实验法B.调查法C.观察法D.文献资料法
[多选题]普通社会调查统计分析研究报由（）构成A.标题B.前言C.调查过程D.正文E.结尾
[单选题]为配合企业纵向整合战略，企业的组织结构应采用（）。A.直线型B.职能部门结构C.事业部制结构D.矩阵结构
[单选题]下列选项中不属于企业工资制度类型的是（）。A.岗位工资制B.技能工资制C.福利工资制D.结构工资制
[多选题]与集体协商密切相关的统计数据包括（）。A.综合性经济指标B.劳动力市场供求状况C.劳动力市场工资指导价位D.行业人工成本信息
[判断题]相关分析和回归分析是研究现象之间相互依存关系的两个方面；相关分析的目的在于了解变量怎样随着另一个变量的变化而变化，回归分析的目的在于了解两个变量之间有
[多选题]社会公平的内涵应包括（）。A.人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利B.权利与义务基本对称C.收入差距合理而不悬殊D.收入分配保证每个成员
[多选题]集体合同的监督检查从其方式上来说，可以采取以下几种形式，包括：（）。A.常规巡查B.随机抽查C.对某个问题进行重点抽查D.领导亲自抽查