人力资源管理题库

[填空题] 我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

[单选题]（）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。A . 社会保障B . 社会保险C . 社会救济D . 社会福利

[单选题]（）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。A . 怒虎类问题B . 坐鸭类问题C . 黑马类问题D . 睡狗类问题

[名词解释] MPDQ

[多选题] 政治制度包括（）。A . 政治体制B . 政治结构C . 政治权力集中或分散程度D . 政党政治的状况

[多选题] 在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。A . 成就测试B . 智力测试C . 能力倾向测试D . 工作态度测

[单选题]一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。A . 0.5B . 0.6C . 0.8D . 1

[多选题] 下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是（）A .年龄构成B .学历构成C .职位分布D .部门分布E .素质构成

[多选题] 下面哪几项属于培训规划的内容（）。A . 了解公共组织的工作性质B . 接受培训人员的类型C . 培训的费用支出D . 确定教师的素质

[问答题] 薪酬管理的任务是什么？

[问答题,论述题] 试述考评标志选择的依据。

[问答题] 我国社会保障制度体系建设应坚持的原则是什么？

[单选题]“知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。A . 市场竞争因素B . 人口因素C . 文化因素D . 内部管理因素

[单选题]（）以离职培训为主。A . 初任培训B . 晋职培训C . 在职培训D . 专门业务培训

[单选题]在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）A .在试用期间被证明不符合录用条件B .女职工在孕期、产期、哺乳期内的C .被依法追究刑事责任的D .严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

[问答题] 工作分析的流程是什么？

[名词解释] 考评方法

[单选题]（）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。A . 情境面试.B . 系列式面试C . 小组面试D . 压力面试

[问答题] 劳动关系的主要内容和法律特征

[单选题]（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。A . 直接排序法B . 交替排序法C . 配对比较法D . 强制分配法

[名词解释] 案例

[问答题] 职业生涯发展的不同阶段（）

[名词解释] 职组

[单选题]下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（）。A . 课堂讲授B . 研讨学习C . 角色扮演D . 团队训练

[名词解释] 重测信度

[问答题] 试论述职位分析的作用和意义。

[多选题] 公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。A . 制定培训的法规B . 在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释C . 组织培训者的培训和培训理论研究D . 按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制

[填空题] 职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为（）。

[单选题]下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。A . 课堂讲授B . 研讨学习C . 角色扮演D . 团队训练

[问答题,论述题] 试论人力资源专业化发展的历史基础