人力资源管理师二级题库

[单选题]调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60

[单选题]整个员工素质测评的核心是()A.准备阶段B.实施阶段C.测评结果调整阶段D.综合分析测评结果

[问答题]简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。[2010年5月二级真题]

[多选题]企业薪酬制度的类型主要包括（）。A.固定薪酬制B.组合薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制E.技能薪酬制

[问答题]简述培训课程要素、培训课程设计的原则。

[多选题]无领导小组讨论题目，应具有（）的特点。A.与工作内容相关B.简洁、明确C.可操作性强D.具有一定冲突性E.难度适中

[单选题]下列选中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则

[多选题]劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。A.申请人与本案有间接利害关系B.有明确的被申请人C.有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由D.申请仲裁

[单选题]在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量

[单选题]工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）日内予以书面答复。A.15B.20C.30D.60

[多选题]下列属于影响企业战略决策信息的是()A.消费者结构B.产品结构C.企业外部经营环境D.企业产品的市场占有率E.生产和销售状况

[单选题]企业年金适用于()A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工

[多选题]派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（）。A.民主参与的权利B.参加工会的权利C.休息休假D.提出辞职的权利E.提请劳动争议处理的权利

[单选题]下列关于裁决书的说法错误的是（）。A.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录B.仲裁庭不能形成多数意见时，应当择日再进行一

[单选题]培训的第二级评估是（）。A.结果评估B.行为评估C.学习评估D.反应评估

[多选题]战略导向的KPI体系的意义体现在()A.具有战略导向的牵引作用B.是企业实施战略规划的重要工具C.能够最大限度地激发员工的斗志D.是激励和约束企业员工

[单选题]现代培训按其性质分为五个层次，依次为()A.知识培训.技能培训.观念培训.思维培训.心理培训B.知识培训.技能培训.思维培训.观念培训.心理培训C.知

[多选题]一个合理的薪酬结构应该包括（）。A.固定薪酬B.浮动薪酬C.特殊津贴D.提成薪酬E.特殊福利

[单选题]()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划

[单选题]处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（　　）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数

[单选题]（）不属于动作经济原理的内容。A.人机环境系统研究B.工作地布置和工作条件的改善C.工具和设备设计D.人体的利用

[多选题]关于绩效面谈方式的表述,正确的是()A.解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展B.单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度C.双向傾听式

[单选题]（）是工作性质和特征相近的若干职组的集合。A.职等B.职门C.职级D.职系

[多选题]实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（）。A.职责范围B.薪酬水平C.劳动强度D.责任大小E.在岗人数

[单选题]劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表

[单选题]企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程

[多选题]下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（）。A.组织理论包括组织设计理论B.组织设计理论被称为狭义组织理论C.组织设计理论被称为大组织理论

[单选题]PDCA循环法作为一种计划管理方法，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排列正确的是（）A.④①③②B.③②①④C.③①④②D.①②③④

[单选题]企业制定()的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度

[多选题]对新老员工进行培训的内容包括()。A.知识理解能力B.领导能力C.技术能力D.创新决策能力E.人际关系沟通能力