[多选题]对企业培训施过程中评估,主要作用包括()A.有助于实现企业员工培训资源的合理配置B.保证培训活动按照计划进行C.找出培训不足,总结教训,以便改进今后的
[多选题]多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（）。A.服务管理中心B.部门利润中心C.地区利润中心D.专业成本中心E.产品利润中心
[多选题]按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。[2015年5月、2011年5月二级真题]A.权利争议B.利益争议C.个别争议D.集体争议E.团体争
[多选题]重大事故隐患管理制度的要点包括（）。A.重大事故隐患分类B.重大事故隐患报告C.重大事故隐患处理D.重大事故隐患预防E.重大事故隐患整改措施
[单选题]在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管
[单选题]“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（）。A.经验性问题B.情境性问题C.压力性问题D.背景性问题
[多选题]绩效评价结果可作为（）的决策依据。A.员工档案管理B.员工招募与甄选C.员工培训与开发D.员工薪酬调整E.员工晋升与调配
[多选题]工资集体协商的内容包括（）。A.工资指导线B.工资支付办法C.工资协议的期限D.工资协议的违约责任E.奖金、津贴、补贴等分配办法
[单选题]根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬
[单选题]支付令是人民法院依照（）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.《民事诉讼法》B.《劳动争议调解仲裁
[多选题]在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括（ ）。A.招聘岗位的资深任职人员B.公司高层管理人员C.人力资源管理人员D.
[单选题]无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能
[多选题]劳动争议的解决机制包括()A.自力救济B.公力救济C.社会救济D.社会救济与公力救济相结合E.社会救济与自力救济相结合
[单选题]关于企业组织管理层次的表述，不正确的是（）。A.受组织规模的影响B.决定了组织的管理幅度C.受技术运用状况的影响D.受组织任务量的影响
[单选题]被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定
[多选题]营造劳动安全卫生制度环境主要包括（）。A.建立健全劳动安全卫生管理制度B.严格执行各项劳动安全卫生规程C.奖惩分明D.实现工作场所优化E.劳动组织优化
[单选题]（）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。A.企业工会B.用人单位C.行业协会D.劳动行政主管部门
[多选题]编排培训课程的关键点包括（）。A.应设计固定与机动两种形式的课程B.课程设计应高于企业与员工实际需要C.应当切实增强课程的可操作性D.应充分考虑小范围
[问答题]简述无领导小组讨论题目的设计流程。（16分）
[多选题]劳动者健康检查制度包括（）。A.伤亡事故报告B.员工招聘健康检查C.职业病防护制度D.有关人员资格认证E.企业员工的定期体检
[单选题]下列企业中，()的薪酬水平一般较高。A.在行业中属于第一.第二的领导型企业B.行业中第三.四流的企业C.在行业中属于第三.第四的企业D.小企业
[单选题]()需要企业营造一种比较开放的.有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制
[多选题]多维立体组织结构中，（）组成产品事业委员会。A.总公司专业职能参谋部门经理B.分公司经理C.产品事业部经理D.子公司经理E.地区经理
[单选题]在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果
[单选题]作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法
[多选题]劳动资源稀缺性的属性包括（）。A.具有普遍性B.仅存在于市场经济中C.是一种相对的稀缺性D.仅存在于当前社会E.表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段
[多选题]企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的相关培训,培训师来源包括()A.从大中专院校聘请教师B.从企业技术部门中聘任技术人员C.从颐问公司聘请培训师D
[单选题]()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标
[多选题]调解委员会调解与人民法院处理劳动争议的调解，其主要区别是（）。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解案件的范围不同C.调解的效力不同D.主持调解的主体
[多选题]关于劳动争议调解的表述，正确的有（）。A.调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书B.劳动争议当事人必须以书面的而形式提出调解申请C.调解协议书经双