[单选题]企业长期培训规划不需要明确培训的是（）。A.细节问题B.总任务C.总目标D.总方针
[多选题]仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对（）事项进行审查。A.申请人是否与本案有直接利害关系B.申请仲裁的争议是否属于劳动争议C.申请仲裁的劳
[单选题]（）不属于人力资源需求预测的定量方法。A.灰色预测模型法B.转换比率法C.马尔可夫分析法D.经验预测法
[多选题]按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。A.分析确定劳动争议的标的B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为C.分析确定行为人的行
[单选题]与一般劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议的多元性B.争议主体的团体性C.影响的广泛性D.争议内容的特定性
[单选题]()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小.任务轻重.繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门
[问答题]简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。[2015年11月二级真题]
[单选题]关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化
[单选题]在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.\"礼\"B.\"仁\"C.\"态\"D.\"气\"
[单选题]岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.—般管理人员
[多选题]一般来说，企业为员工办理的各种补充福利包括（ ）。A.健康保险B.人寿保险C.车船保险D.休假福利E.企业年金
[多选题]关于劳务派遣管理表述正确的是（）。[2012年11月二级真题]A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一C.派遣
[多选题]企业人力资源规划面临的人口环境因素包括（）。A.劳动力质量B.劳动力结构C.劳动力数量D.劳动力市场供求关系E.人口规模
[单选题]下列关于面试的说法,不正确的是()A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目
[单选题]制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.企业培训需求分析B.企业总体战略目标C.企业人力资源总体规划D.内外环境的变化
[单选题]在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估
[多选题]在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的()A.任职资格B.利益C.权限D.所受监督E.权力
[单选题]企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任
[单选题]对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。这强调的是劳动争议仲裁特征中的()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁对
[多选题]员工培训规划设计的基本程序包括（）。A.明确培训规划的目的B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.把握培训规划设计的关键点E.检查培训目标的
[多选题]（）不属于企业人员内部供给预测的方法。A.经验推断法B.人力资源信息库C.生产函数模型法D.定员分析法E.管理人员接替模型法
[单选题]()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡
[单选题]薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付
[多选题]企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明E.奖惩结合
[多选题]面试官应该掌握的面试实施技巧包括()A.不带个人偏见B.灵活提问C.可以发表结论性意见D.充分准备E.拒绝回答应聘者提出的问题
[多选题]关于面试的表述，正确的有（）。A.具有明确的目的性B.是一个双向沟通过程C.以谈话和观察为主要工具D.按预先设计的程序进行E.面试考官与应聘者的地位平
[单选题]在商品市场中,()是商品和服务的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户
[单选题]劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。[2014年11月、2011年11月二级真题]A.一次B.两次C.多次D.无限
[问答题]根据下面资料，回答下列题某大型超市为了提高服务质量，减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的16个增加到24
[多选题]影响企业工资水平的主要内部因素包括()A.企业所属行业B.企业规模C.企业发展阶段D.企业决策层的工资态度E.劳动力市场