[多选题]关于员工的晋升策略。下列说法正确的是（ ）。A.年功应作为晋升考察的最重要因素B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位C.以员工竞争能
[单选题]（）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会
[多选题]下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系表述正确的是（ ）。A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点B.人们在基于胜任特征的招
[多选题]企业集团的外部环境分析主要包括企业集团（ ）分析。A.面临的外部市场状况B.面临的威胁与挑战C.面临的产业组织政策变化D.面临的机遇E.竞争对手的情
[多选题]关于企业(集团)法人的治理结构．说法正确的是（ ）。A.股东大会为非常设机构B.在现代经济生活中，董事会的主要职能已由过去的常规管理转变战略决策和监
[多选题]一项成功的人力资源战略，不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对（）等作出全面评析。A.人员招募、甄选、晋升和替换的模式B.企业外部环境变化趋势C.
[单选题]（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法
[单选题]以战略为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键是（ ）。A.从企业战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员.稀缺人才的培训发展问
[单选题]原告在接到法院预交诉讼费用通知后（ ）日内交纳诉讼费的，案件进入审理程序。A.5B.6C.7D.8
[多选题]制定人力资本战略常见的过程包括（ ）。(2013年11月真题)A.双向规划过程B.单向规划过程C.并列关联过程D.单独制定过程E.纵向分解过程
[单选题]凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（）。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.资源基础理论
[单选题]（）适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。A.目标分解鱼骨图B.战略地图C.任务分工矩阵D.岗位职责说明书
[单选题]参照当地职工收入水平确定基薪中。中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍
[单选题]相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转
[单选题]在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时．才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.
[单选题]在培训文化建立的（ ）阶段。培训管理者既是组织战略的促进者。又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟
[多选题]根据（ ）组织结构，可以组合成更为复杂的混合型组织结构。A.职能制B.矩阵制C.直线职能制D.控股子公司制E.事业部制
[多选题]员工的调动（ ）。(2012年11月真题)A.是指在组织中的横向流动B.是员工主动离开组织的行为C.一般并不意味着员工的晋升或降职D.可能是对员工的
[多选题]组织内部胜任特征属于（ ）的胜任特征。A.非公司具体性B.非行业具体性C.低任务具体性D.高公司具体性E.高行业具体性
[单选题]劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性
[多选题]人力资本投资是由一定的费用投资转化而来的，这种投资在货币形态上可以表现为（ ）等方面的费用支出。A.教育B.保健C.住房D.保险E.迁移
[多选题]在进行背景审查的过程中，应当注意（ ）。A.调查渠道尽量多样化B.注意询问的技巧和方式C.必须具有很强的针对性D.加强对候选人岗位胜任素质状况的考查
[多选题]（ ）可以提高逻辑思维能力。A.冥想B.结合案例分析C.遵循逻辑原则D.提高熟练程度E.限定思考的时间
[单选题]从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法
[问答题]说明企业人力资源战略规划的评价过程。
[多选题]突发事件处理对策包括对突发事件的（ ）。A.规避B.评估C.控制D.解决E.应变措施
[单选题]下列不属于对集团和集团总部职能分工的分析的内容的是（）。A.总部职能和部门划分B.等级层次设置C.职责权限分配D.纵向协调联系
[多选题]在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定.有效的前提下，必须根据（ ）等来选择测试工具和手段。A.特定的测试目的B.测试的具体内容C.测试对象的特
[单选题]赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理
[单选题]沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员