[单选题]受到挫折之后会变得不友好，具有攻击性，这种现象属于多拉德所说的（）A .破坏B .消极C .反生产行为D .攻击
[多选题] 自我概念是个体对自身各个方面相对稳定的认知评价，其主要结构为（）A .生理自我B .社会自我C .心理自我D .理想自我
[多选题] 属于工作压力大对应的行为表现有（）A .工作绩效下降B .工作失误频发C .工作缺勤率高D .人际冲突频发
[单选题]心理健康建设要与公务员的（）相结合，因为两者是相互相互补充的。A .物质文明建设B .政治文明建设C .思想品德建设D .意志品质建设
[单选题]心理干预机构设计出一些诸如（）等的办法，用来疏导本来可能发生攻击性行为。A .心理咨询室B .心理放松室C .肌肉按摩D .心理宣泄室
[单选题]哪种类型的人喜欢竞争、敢冒风险、有野心、有抱负。（）A .社会型B .传统型C .企业型D .研究型
[单选题]工作责任重大会给我们带来工作的压力，这种压力是（）A .生理负荷B .精神负荷C .认知负荷D .心理负荷
[单选题]大家都说老张对待上访群众很有经验，再愤怒的人到了他那儿，都能满意地走出来，并且问题也得到了解决。但除了老张自己，其他人都不知道他到底用的是什么方法。根据约哈里之窗理论，对老张而言，他的方法属于（）的信息。A .公开区域B .盲目区域C .隐秘区域D .未知区域
[多选题] 心理干预技术经历了一个世纪的发展和实践，从19世纪末到现在具体有哪些主要的技术流派？（）A .精神分析技术B .认知主义技术C .行为主义技术D .积极心理技术
[单选题]公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用以下哪种冲突管理策略。（）A .合作B .回避C .妥协D .竞争
[多选题] 神经衰弱自我调节的方法有（）A .心理咨询B .呼吸控制法C .自我暗示法D .放任自流
[单选题]哪种类型的人喜欢独立的和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人；考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。（）A .社会型B .传统型C .企业型D .研究型
[多选题] 宣泄法存在多种形式的宣泄，其中包括（）A .口头上B .行为上C .文字上D .表情上
[单选题]健康的行政心理有助于公务员心理健康，其中（）认为公务员只有不断勇于创新，才能摈弃古法先制的羁绊，想别人不敢想的问题。A .竞争心理B .平等民主心理C .开放创新心理D .清官寄托心理
[单选题]白天发困或者打瞌睡，晚上睡觉时脑子里却浮想联翩，这在心理生理症状上属于（）A .兴奋B .易激惹C .头部不适感D .失眠
[多选题] 公务员职业发展中遇到的问题有（）A .业绩评价体系不够完整B .自我价值的实现没有量化的标准C .依据领导的标准发展自己D .晋升通道多线并行
[多选题] 保罗﹒斯托茨从另一个角度提出了“逆境商数”，用于衡量一个人应对挫折与逆境的能力，也称为（）。A .逆商B .挫折商C .AQD .CORE
[单选题]下列研究内容，不属于积极的社会制度研究范围的是（）A .积极的国家制度B .积极的工作制度C .积极的教育D .心理韧性
[多选题] 世界卫生组织把“具备良好的意志品质”作为心理健康重要标准之一。良好的意志具有下面哪些特点？（）A .目的性，目标要合理B .会调整自己的期望和心态C .坚强性和自觉性D .果断性和自制性
[单选题]以下关于生物反馈法的说法错误的是（）A .采用生物反馈法时需要现代的电子仪器；B .生物反馈法通过仪器记录下来的生理信号，学习调节体内不随意的内脏机能及其他躯体机能达到治疗目的；C .生物反馈法不需要记录肌电的基线水平；D .来访者必须在进餐30分钟后才可以进行训练。
[多选题] 下列哪些因素可能引发公务员产生焦虑（）A .住房问题B .公务负荷C .职业发展D .社会支持
[单选题]下列不属于积极心理五阶段法的是（）A .观察和保持距离阶段；B .调查阶段；C .处境鼓励阶段；D .语言解释阶段。
[多选题] 健康的道德人格体现了（）A .自律意识B .自律精神C .他律意识D .他律精神
[多选题] 以下哪些心理防御办法属于自我欺骗机制？（）A .合理化B .反向作用C .幻想D .幽默
[单选题]根据公务员心理健康的二维理论框架，“正常的智能和积极的心态”属于下面哪一方面要求？（）A .做人的需求管理B .做人的认知加工能力C .做事的需求管理D .做事的认知加工能力
[单选题]乐观的人把消极地事件归因于（）的原因。A .内部的、持久的、普遍深入的B .外部的、持久的、普遍深入的C .内部的、暂时的、特定情境中的D .外部的、暂时的、特定情境中的
[单选题]工作投入的哪一个维度描述了人全身心投入工作的愉悦状态，感觉时间过得很快，不愿意从工作中脱离出来？（）A .活力B .奉献C .专注D .都不是
[多选题] 工作投入程度高的个体相较于工作投入程度低的个体，更容易表现出（）的行为。A .对工作充满激情，且其工作满意感更高B .有效降低个体面对压力情景或处理紧张关系时的心理紧张程度C .有效改善个体的生理和心理状态，提升个人的工作绩效D .能够全身心投入工作，感觉工作时间过得很快，不愿意从工作中脱离出来
[单选题]小王是窗口服务型的公务员，他在工作中表现地非常礼貌，同时内心也保持对来访者的尊重。他采用了情绪性工作中的哪种情绪应对策略？（）A .自主调节B .表层表现C .深层表现D .失调表现
[单选题]同理心，在公务员的情绪性工作和情商中占有重要的位置，它属于梅耶所提出的情商中的哪一个范畴？（）A .自我觉知B .自我管理C .社会觉知D .关系管理