[问答题] 简述劳动争议仲裁的基本程序。
[问答题] 一般集体劳动争议的协商形式主要有哪些？协商的参与人包括哪些？
[问答题] 如何代理意见劳动争议仲裁案件。
[问答题] 如何推选职工董事、监事？
[问答题] 简述职工董事、监事制度的要点。
[问答题] 简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。
[问答题] 集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？
[问答题] 特殊集体劳动争议协商主要由哪几种表现形式？
[问答题] 简述集体劳动争议的概念。集体劳动争议的特征表现在哪些方面？
[问答题] 简述员工申诉处理的具体程序。
[单选题]绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）A . 具体的B . 可达到的C . 有时限的D . 结果的
[单选题]用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。A . 辞退B . 辞职C . 提出劳动争议D . 诉讼
[问答题] 简述劳动规章制度审查、修订的必要性。
[单选题]开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。A . 劳动定额B . 集体合同制度C . 公司制度D . 劳动争议制度
[问答题] 简述劳动规章制度与劳动合同的关系。
[问答题] 简述协商决定事项落实情况评估的内容。
[单选题]一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）A . 目的是特定的B . 内容是特定C . 形式是特定的D . 效力是特定的
[单选题]（）是整个劳资协商工作的核心A . 协商目标的确定B . 协商方案的制订C . 协商议程的设计D . 协商程序的确定
[问答题] 简述用人单位制定劳动标准的影响因素。
[问答题] 简述厂务公开制度的指导原则、要求、主要内容、实现形式以及组织领导。
[多选题] 职工代表大会审议集体合同草案的一般程序是：（）A . 发放集体合同草案B . 对集体合同草案进行说明C . 接受质询D . 审议草案E . 正式签字
[多选题] 对企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。A . 员工满意度B . 工作评价C . 组织满意度D . 人工成本下降
[多选题] 一个好的职代会开场白应符合的条件有（）A . 让与会者清楚地知道开会的目的及程序B . 让与会者知道为何请他们来开会C . 鼓励与会者充分讨论，不拘泥于会议主题D . 取得与会者对会议进行方式的认可
[问答题] 简述用人单位劳动标准的方式和权利限制。
[多选题] 共同协调处理集体协商争议的主体包括：（）A . 企业组织B . 劳动保障行政部门C . 法院D . 工会
[问答题] 简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。
[问答题] 简述用人单位薪酬福利标准的主要内容。
[单选题]用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。A . 惩戒性B . 因生产经营需要C . 因经营困难D . 作为解除劳动合同前置程序的
[多选题] 对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处理措施包括：（）A . 向违约当事人发出通告，并规定出一定期限责令其改正B . 在通告发出之后规定的期限内，若违约当事人未改正其错误的作法，根据违约行为的具体情况给予相应的行政和经济处罚C . 对于个别因违约而造成对企业财产和职工权益重大损失和侵害的当事人，可交由司法机关追究刑事责任D . 以和为贵，尽量大事化小、小事化了
[单选题]集体劳动争议一般只能依靠（）进行处理。A . 用人单位B . 司法机关C . 行政机构D . 职工自身