[单选题]短期企业唯一可变的生产要素是（）。[2010年5月二级、三级真题]A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入
[单选题]“大材小用”违背了人员配置的（）。A.互补增值原理B.动态适应原理C.弹性冗余原理D.能位对应原理
[单选题]劳动法的最主要表现形式是（）。[2013年5月二级真题]A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规
[单选题]直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统
[单选题]（）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A.人力规划B.人员规划C.资源劳动力D.市场劳动力
[多选题]工作说明书中有关的岗位的基本资料部分，一般包括（）。[2015年5月三级真题]A.岗位名称B.工作权限C.岗位等级D.定员标准E.岗位编码
[多选题]企业定员的原则包括（）。[2013年5月三级真题]A.定员标准要长期固定B.必须以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.必须以企业生产
[单选题]领导者失败的原因往往在于（）。[2016年5月三级真题]A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟
[单选题]在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”
[单选题]（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2016年5月、201
[单选题]面试的环境必须是（）。[2012年11月三级真题]A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的
[单选题]同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数
[多选题]在汇总产品实耗工时的基础上，可采用（）计算出单位产品的实耗工时。[2015年11月三级真题]A.抽样调查法B.分类统计法C.原始记录法D.间接计算法E
[单选题]在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则
[单选题]在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式
[多选题]女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（）。[2013年5月三级真题]A.女性教育水平提高B.劳动法日益完善C.制度劳动时间缩短D.人口出生率下降E
[多选题]劳动法的基本原则包括（）。A.物质帮助权原则B.适用性原则C.劳动关系民主化原则D.灵活性原则E.保障劳动者劳动权的原则
[单选题]阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。[2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题]A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺
[单选题]劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。[2015年5月三级真题]A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系
[单选题]下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的演讲能力、协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提
[多选题]政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题]A.行业协会B.政府C.
[单选题]专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.半年B.1年C.1年半D.2年
[单选题]个体的沟通风格不包括（）。[2016年5月二级真题；2012年11月三级真题]A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型
[多选题]人力资源管理开发的基本手段包括（）。A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.宣传教育手段E.目标管理手段
[单选题]人力资源教育开发的重点是（）。[2012年11月三级真题]A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训
[多选题]人格测验主要测量（）等个性心理特征。A.价值观B.态度C.兴趣D.能力E.性格
[单选题]原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章
[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。A.Es＞1B.Es＜1C.Es＞0D.Es＜0
[多选题]下列关于人的心理属性的说法，正确的有（）。[2013年5月二级真题]A.是人性的本质B.是人性的重要组成部分C.由心理素质和心理状态两部分组成D.由个
[多选题]人力资源的一般特点包括（）。[2013年11月二级真题]A.时间性B.消费性C.地域性D.创造性E.主观动能性