[问答题] 试述薪酬战略制定的步骤。
[单选题]企业组织的绩效开发的目的是（）。A . 改善组织的环境B . 提高组织的知名度C . 提高组织效率和经济效益D . 提高组织员工的素质
[问答题] 简述企业战略的形态。
[问答题] D.试述员工社会福利的类型？
[单选题]作为工资理论历史上第一个里程碑，在一定程度上反映了历史的真实，为最低工资的确定提供了理论框架是（）A . 生存工资论B . 工资基金论C . 边际生产论工资论D . 均衡价格工资论
[单选题]完全竞争市场的假设条件下，当边际产量为0时，总产量达到（）A . 最小值B . 最大值C . 中等值D . 任意值
[问答题] 所谓物价补贴是指什么？
[单选题]针对缺乏前瞻性的薪酬管理错误，应采取的应对措施是（）A . 对员工按岗位考核B . 实施动态的薪酬管理C . 实行绩效薪酬D . 对企业岗位进行战略排序
[问答题] 什么是岗位技能薪酬？
[单选题]在西方工资的力量发展史上，首先形成的第一个工资理论，被人们称为（）A . 生存工资论B . 工资基金论C . 边际生产论工资论D . 均衡价格工资论
[问答题] 简述外派人员的薪酬结构。
[单选题]下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）A . 评价薪酬含义B . 制定以战略相匹配的薪酬决策C . 执行薪酬战略D . 确定战略目标
[问答题] 专业技术工作的概念？
[问答题] 试述计时薪酬制的含义和构成要素？
[问答题] 设计有效的薪酬激励的目的是什么？
[问答题] 长期奖励薪酬的含义？
[问答题] 简述战略性薪酬管理的核心？
[单选题]垄断企业在任何工资水平下，都比竞争的企业雇佣的劳动力（）A . 多B . 少C . 一样D . 无关联
[问答题] 简述管理人员薪酬的影响因素。
[单选题]由一位雇主向一位受雇者，对其已完成或将要完成的工作或已完成或将要完成的服务，以货币形式结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入称为（）A . 实际薪酬B . 薪酬标准C . 工资D . 内在薪酬
[问答题] 趋中趋势分析，统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括几种方法？
[问答题] 试述实际工作日平均分配法？
[单选题]提出了公平激励理论的是（）A . 泰勒B . 弗鲁姆C . 亚当斯D . 阿德弗尔
[问答题] 试述能力薪酬成功的关键因素？