[问答题] 为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下："请谈谈高新行业人才流失比较高的原因，你用什么对策来解决这个问题？" 要求：请设计评分标准，分成高、中、低三个等级描述。
[问答题] 病例摘要：黄某，女性，43岁。2015年9月14日初诊。患者2天前无明显诱因，突发性出现上腹部疼痛，呈阵发性绞痛，阵发并加剧，向右肩及右后背部放散，疼痛时伴有恶心、呕吐，呕吐物为胃内容物。曾在当地医院静脉滴注"消炎药"（用药不详），未见明显好转。一天前出现寒战、发热，体温达39℃左右，并出现皮肤巩膜黄染，尿色如橘汁状，故来我院诊治。刻下症见：上腹部阵发性绞痛，拒按，恶心呕吐，寒战高热，皮肤巩膜黄染，纳呆，眠差，小便黄赤，大便秘结。查体：T39.5℃，P96次/分，R24次/
[问答题] 简述结构化面试的实施程序。
[问答题] 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。（2009年11月二级真题）
[单选题]关于消毒的概念，下列哪项是错误的（）A . 病室的日常卫生处理、餐具消毒等属预防性消毒B . 预防性消毒是指对可能受病原体污染的场所、物品所作的消毒措施C . 终末消毒指预防性消毒D . 疫源地消毒包括随时消毒和终末消毒E . 消毒的种类包括疫源地消毒和预防性消毒
[单选题,B型题] 细胞坏死的表现有（）A . DNA电泳时呈“梯子状”带纹B . 细胞溶解、肿胀C . 线粒体固缩D . 溶酶体减少E . 线粒体增多
[问答题] [综合分析题]某一公司总裁李先生，8个月前亲手将负责公司内部管理的林浩提拔到副总裁的位置。再过3年李先生就要退休了，他觉得那时候林浩就可以独当一面了，他对林感到很满意。为了让业内人士尽快了解和熟悉林浩，李先生带他到各种社交场合。可是，人们对李先生显示出很尊重，而对林浩似乎很冷淡，林常常觉得心里不平衡。他认为自己干得比李总裁更加辛苦。如果他当上总裁，就可以扭转这种局面。因此，有一天从一次业内聚会回来以后，林浩找到李先生，下面是他们的对话：林浩："小时候，我很希望自己成为一名舵手，希望自己能够早
[问答题] 简述面试的实施技巧。
[问答题] 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？
[问答题] 简述面试的常见问题。
[问答题] 在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？（2010年5月二级真题）
[问答题] 在设计无领导小组讨论题时，考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现？并咨询哪些问题？（2012年11月二级真题）
[单选题]在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。（2012年11月）A . 案例分析B . 公文筐测验C . 闭卷笔试D . 无领导小组讨论
[单选题]过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。A . 第一印象B . 对比效应C . 晕轮效应D . 录用压力
[单选题]（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A . 资本生产率B . 设备生产率C . 材料生产率D . 劳动生产率
[单选题]在相关分析中，r=—1.00表示两组测评数据（）（2012年11月）A . 完全负相关B . 零相关C . 完全正相关D . 无法确定相关关系
[单选题]便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）A . 表面测评B . 形式测评C . 静态测评D . 动态测评
[单选题]员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）A . ③②①B . ①②③C . ②①③D . ②③①
[单选题]下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是（）（2012年5月）A . 对评价者和测评标准的要求较高B . 题目的质量影响测评的质量C . 应聘者的表现易受同组成员影响D . 被评价者的行为没有伪装的可能
[单选题]评价中心技术不包括（）（2013年5月）A . 公文筐测试B . 管理游戏C . 无领导小组讨论D . 心理测评
[单选题]招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）A .需要组建决策团队B .由不同背景的人进行评价C .增强了招聘的主观决策性D . D.需要利用运筹学原理
[单选题]面试问题准备是（）。A . 确定岗位才能的构成和比重B . 面试提问分工和顺序C . 面试的评分方法D . 面试提问技巧
[单选题]（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）A . 个体配置B . 整体配置C . 质量配置D . 结构配置
[单选题]下列不属于岗位知识测验的内容是（）。A . 外语考试B . 心理测试C . 基础知识测验D . 专业知识测验
[单选题]某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。（2014年5月真题）A . 开发性B . 诊断性C . 考核性D . 选拔性
[单选题]无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（）（2013年5月，2014年5月）A . ①⑤③②④⑥B . ⑤②③①④⑥C . ①⑤②③⑥④D . ⑤③②①⑥④
[单选题]以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）A . 晕轮效应B . 感情效应C . 近因误差D . 离散误差
[单选题]关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）A . 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B . 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C . 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D . 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
[单选题]设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。（2013年11月）A . 5个B . 10个C . 30个D . 40个
[单选题]（）不属于专家试卷整合与审核的重点主要点。A . 试卷试题的内容结构合理性B . 有争议的试题规避C . 试题内容的普遍性D . 试题内容同测试要求的紧密性