[多选题] 宽带薪酬等级类型的特点有（）。A . 平行状排列B . 金字塔排列C . 薪酬等级少D . 薪酬等级多E . 薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的
[多选题] 薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。A . 薪酬战略B . 薪酬反馈C . 薪酬政策D . 薪酬预算E . 薪酬水平
[单选题]如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。A . 基本工资B . 绩效工资C . 奖金D . 社会保险
[单选题]岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A . 反映岗位工作诸因素上的差别B . 按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C . 以“事”为中心D . 岗位分类的结构要合理
[单选题]在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。A . 企业人力资源战略B . 企业人力资源规划C . 企业薪酬战略D . 企业的自身战略
[多选题] （）属于以绩效为导向的薪酬结构。A . 计件薪酬B . 提成薪酬C . 效益薪酬D . 岗位薪酬E . 技能薪酬
[多选题] （）属于组合工资结构。A . 岗位技能工资B . 能力资格工资C . 岗位效益工资D . 技术等级工资E . 薪点工资
[多选题] 对企业而言，薪酬具有（）功能。A . 保障功能B . 激励功能C . 配置功能D . 增值功能E . 控制企业成本
[单选题]采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）A . 从下而上法B . 从上而下法C . 由内到外法D . 由外到内法
[单选题]薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。A . 标准值B . 固定值C . 浮动值D . 基本值
[多选题] 下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。A . 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B . 高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小C . 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D . 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E . 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
[多选题] 薪酬对企业的功能包括（）。A . 增值功能B . 连接雇主和雇员劳动关系的纽带C . 支持企业变革D . 改善经营绩效E . 导向功能
[多选题] 薪酬诊断常从哪几方面着手考虑（）。A . 管理性B . 明确性C . 能力性D . 激励性E . 安定性
[单选题]企业经营者的薪酬制度通常是（）。A . 绩效薪酬制B . 年薪制C . 技能薪酬制D . 岗位薪酬制
[多选题] 工资总额的组成包括（）。A . 计时工资B . 计件工资C . 奖金、津贴和补贴D . 加班加点工资E . 特殊情况支付的工资
[多选题] 薪酬制度的常见问题有（）。A . 薪酬战略缺失、理念缺乏B . 薪酬结构失衡C . 没有一套合理的薪酬体系D . 忽视非经济薪酬的激励作用E . 薪酬激励不及时
[多选题] 概括来说，薪酬管理包括（）。A . 薪酬体系设计B . 薪酬水平确定C . 薪酬日常管理D . 薪酬预算E . 薪酬调整
[单选题]什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）A . 岗位分析与评价B . 岗位调查与分类C . 绩效考评的实施D . 薪酬的市场调查
[单选题]（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）A . 职组B . 职等C . 岗级D . 岗等
[多选题] 薪酬标准档次的调整包括（）。A . “技变”晋档B . “学变”晋档C . “龄变”晋档D . “职变”变档E . “考核”变档
[单选题]（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）A . 职组B . 职门C . 岗级D . 岗等
[单选题]关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。A . 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B . 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C . 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D . 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
[单选题]下列各项不属于直接薪酬的是（）A . 基本工资B . 绩效工资C . 股票期权D . 奖金
[单选题]（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。A . 计件工资制B . 经营者年薪制C . 技能工资制D . 岗位工资制
[多选题] 影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。A . 市场因素B . 所属行业C . 生活费用D . 企业规模E . 物价水平
[单选题]工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。A . 一岗一薪工资制B . 薪点工资制C . 一岗多薪工资制D . 提成工资制
[单选题]通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2011年5月二级真题）A . 5个B . 8个C . 10个D . 15个
[单选题]使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。A . 计件工资制B . 提成工资制C . 技能工资制D . 岗位工资制
[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）A . 2组B . 5组C . 10组D . 20组
[单选题]销售提成工资属于（）的形式。A . 岗位工资制B . 技能工资制C . 组合工资制D . 绩效工资制