[单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。A . 奖励工资制B . 提成工资制C . 技术工资制D . 绩效工资制
[多选题] 有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。A . 需密切关注公司文化、价值观和战略B . 需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力C . 鼓励员工参与，加强沟通D . 需有配套的员工培训和开发计划E . 扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度
[多选题] 企业的发展阶段一般包括（）（2012年11月二级真题）A . 创业期B . 起步期C . 成长期D . 成熟期E . 衰退期
[多选题] 企业建立企业年金应具备的条件有（）A . 企业内部管理制度健全B . 依法成立工会C . 依法参加基本养老保险D . 生产经营比较稳定，经济效益较好E . 向上级申请备案
[多选题] 工资总额计算常用的方法有（）。A . 工资总和一销售额和算法B . 盈亏平衡点方法C . 工资总额一附加值比例核算法D . 边际效用计算法E . 增加值计算法
[单选题]下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。A . 增值功能B . 改善经营绩效C . 导向功能D . 社会信号功能
[单选题]下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。A . 能力为导向的薪酬结构B . 工作为导向的薪酬结构C . 绩效为导向的薪酬结构D . 组合薪酬结构
[多选题] （）属于组合薪酬结构。A . 岗位技能薪酬B . 能力资格薪酬C . 岗位效益薪酬D . 技术等级薪酬E . 薪点薪酬
[单选题]（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A . 以绩效为导向B . 以行为为导向C . 以工作为导向D . 以技能为导向
[单选题]薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A . 10%B . 15%C . 20%D . 25%
[多选题] 企业补充医疗保险的特征有（）。A . 福利性B . 公益性C . 非营利性D . 一定的强制性和自愿性E . 统筹级次性
[单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A . 能力薪酬制B . 组合薪酬制C . 工作薪酬制D . 绩效薪酬制
[多选题] 岗位横向分类应遵循的原则有（）。A . 单一原则B . 程度原则C . 系统原则D . 时间原则E . 选择原则
[单选题]团队工资的主要组成要素不应当包括（）。A . 基本工资B . 激励性工资C . 技术工资D . 绩效认可奖励
[单选题]国标中规定筛分允许手工筛或机械筛，但必须以（）筛为基准。A .机械B .手工
[多选题] 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。A . 战略匹配原则B . 文化适应原则C . 动态发展原则D . 全面激励原则E . 重点突出原则
[单选题]以下对绩效工资的说法错误的是（）。A . 绩效工资制的基础缺乏公平性B . 绩效工资过于强调个人的绩效C . 计件工资制属于绩效工资形式D . 绩效工资制很公平，没有争议
[单选题]一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。A . 0.5B . 1C . 2D . 3
[单选题]下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。A . 宽带薪酬以岗位价值评估为导向B . 宽带薪酬使员工注重个人发展C . 宽带薪酬有利于岗位轮换D . 宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效
[单选题]以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。A . 宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进B . 宽带薪酬结构支持直线型组织结构C . 宽带薪酬结构有利于工作岗位变动D . 宽带薪酬结构能引导员工自我提高
[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。A . 高弹性类B . 低弹性类C . 高风险类D . 高稳定类
[多选题] 企业补充医疗保险的特征包括（）A . 福利性B . 非营利性C . 自愿性D . 互利性E . 自办性
[单选题]主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。A . 能力工资B . 提成工资C . 技术工资D . 岗位工资
[多选题] 岗位分类的缺陷是（）。A . 不适合通用性强的岗位B . 不适合高级管理或技术岗位C . 不适合机密性岗位D . 不适合要求创新能力高的岗位E . 不适合专业性较强的中级岗位
[单选题]某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。A . 以绩效为导向的B . 以工作为导向的C . 以能力为导向的D . 组合
[单选题]下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A . 岗位的纵向分级和横向分类无关B . 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C . 岗位分类包括横向分类和纵向分级D . 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
[单选题]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A . ②①③④B . ③②④①C . ④②①③D . ④②①③
[单选题]以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。A . 企业需明确界定各类员工薪酬水平B . 贡献大的员工薪酬回报应当多C . 贡献小的员工薪酬回报应当少D . 消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
[多选题] 对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（）A . 空间原则B . 时间原则C . 单一原则D . 程度原则E . 多向原则
[单选题]管理人员工资的构成不包括（）。A . 销售提成B . 基本工资C . 奖金和红利D . 福利与津贴