[单选题]全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。A . 绩效技工资制B . 技能工资制C . 岗位工资制D . 组台工资制
[单选题]社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）A . 各种媒体公布的薪酬数据B . 各种民间组织提供的薪酬数据C . 政府部门公布的薪酬数据资料D . 委托中介机构进行调查获得的薪酬数据
[单选题]在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）A . 可比性原则B . 最优原则C . 公平性原则D . 趋中原则
[多选题] 岗位横向分类的原则包括（）。A . 互动原则B . 单一原则C . 程度原则D . 时间原则E . 选择原则
[单选题]下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A . 根据员工所具备的工作潜力来确定B . 常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬C . 有利于激励员工提高技术能力D . 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
[单选题]下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A . 工资给付的客观性较强B . 以岗位分析为基础C . 根据岗位性质给付工资一个更高的类别D . 有利于贯彻同工同酬原则
[多选题] 薪酬体系设计主要包含（）内窑。A . 薪酬水平B . 薪酬结构C . 薪酬构成D . 薪酬预算E . 薪酬支付
[多选题] 薪酬的表现形式有（）。A . 精神的与物质的B . 有形的与无形的C . 货币的与非货币的D . 内在的与外在的E . 时间的与空间的
[多选题] 补充养老金的来源有（）A . 完全由企业负担B . 企业和政府共同负担C . 企业、政府和员工三方负担D . 企业和员工共同负担E . 政府和员工共同负担
[单选题]（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。A . 企业之间相互调查B . 问卷调查C . 委托中介机构调查D . 访谈调查
[单选题]员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。A . 薪酬水平B . 薪酬级差C . 薪酬等级D . 薪酬结构
[多选题] 下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。A . 增值功能B . 控制企业成本C . 改善经营绩效D . 塑造企业文化E . 支持企业变革
[单选题]企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A . 薪酬数据分析B . 薪酬与绩效的相关性分析C . 薪酬水平调整建议D . 薪酬状况与市场状况比较
[多选题] 影响员工薪酬满意度的因素有（）。A . 薪酬管理政策B . 规模报酬定律C . 薪酬制度的公平性D . 边际效应规律E . 员工职业生涯的阶段
[多选题] 岗位分类应注意（）。A . 根据系统性原则B . 岗位分类的结构要合理C . 岗位分类的依据，是客观存在的“事”D . 岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别E . 岗位分类一般是静态分布
[多选题] 设计宽带薪酬的关键决策包括（）。A . 宽带数量的确定B . 任职资格及薪酬评级工作C . 薪酬宽带的定价D . 制定薪酬策略E . 员工薪酬的定位与调整
[单选题]下列关于工资总额的表述错误的是（）。A . 销售额与工资总额关系密切B . 盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额C . 工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额D . 工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
[多选题] 岗位分类的缺陷包括（）。A . 程序较为复杂B . 岗位分类的依据不易确定C . 岗位分类的适用范围相对较窄D . 可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便E . 整个过程要由有经验的专家参与
[多选题] 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）A . 新招聘员工的薪酬总额B . 企业薪酬支付能力C . 企业预计的效益状况D . 股东要求的回报率E . 企业上一年度经济效益状况
[单选题]（）可以建立企业年金。A . 依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业B . 具有相应的经济负担能力的企业C . 已建立起集体协商机制的企业D . 符合上述三个条件的企业
[单选题]企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）A . 物价性调整B . 工龄性调整C . 奖励性调整D . 效益性调整
[单选题]企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。A . 薪酬调查B . 岗位调查C . 行业调查D . 商品调查
[多选题] 关于浮动薪酬的说法正确的有（）。A . 浮动薪酬是岗位评价的直接结果B . 浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C . 浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D . 员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E . 不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
[单选题]岗位评价方法中成本相对较低的是（）A . 排列法B . 分类法C . 因素比较法D . 评分法
[单选题]当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）A . 特殊调整B . 生活指数调整C . 工龄工资调整D . 奖励性调整
[单选题]测量误差的调整，重点（）A . 随机误差B . 系统误差C . 计分误差D . 操作误差
[单选题]工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）A . 绝对价值B . 相对价值C . 排列顺序D . 实际价值
[单选题]如果企业提倡团队协作精神，那么（）A . 薪酬可以适当拉大B . 薪酬应位于市场中上等水平C . 薪酬与业绩挂钩是不正确的D . 拉大薪酬差距同其是背道而驰的
[单选题]属于岗位评价直接信息来源的是（）A . 工作说明书B . 现场岗位调查C . 岗位规范D . 人事文件
[单选题]某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。A . 150%B . 100%C . 200%D . 300%