[单选题]将权数按形态来看，有（）A . 自重权数与加重权数B . 主要权数与次要权数C . 总体权数和局部权数D . 要素权数和项目权数
[单选题]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）A . 岗位与职务的相关度B . 岗位的等级高低C . 岗位与薪酬的对应关系D . 岗位与绩效的对应关系
[单选题]如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。A .考虑员工特点B .以提高能力，吸引高能力的人才为目的C .以员工的生产业绩决定其薪酬D .考虑市场水平
[单选题]关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）A . 信度不高，效度高B . 信度高的测评，其效度未必高C . 信度高，效度一定不高D . 信度与效度没关系
[单选题]关于岗位测评的效度是指（）A . 测试结果的前后一致性B . 测评结果反映被评价对象的真实程度C . 通过两次测评的相关系数来完成D . 测评得分可信赖程度的大小
[单选题]适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）A . 评分法B . 排列法C . 分类法D . 因素比较法
[单选题]某公司毛得金额为3400万元，销售人工成本600万元，公司中某销售人员月工资为860元，每年付给13个月，则该推销员年度目标销售毛利（）A . 63343元B . 58470.25C . 4872.52D . 5279
[单选题]岗位测评的信度是指（）。A . 是指测评本身可能达到期望目标的程度B . 指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C . 测评结果反映被评对象的真实程度D . 指测评结果的前后一致性程度
[单选题]假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额为（）A . 5777.78B . 6500C . 1444.44D . 14444.44
[单选题]工作岗位评价的要素分为（）几类。A . 主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素B . 高度相关或显著相关C . 低度相关或无相关D . 质量、产量、安全、消耗、技术
[单选题]适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）A . 因素比较法B . 评分法C . 分类法D . 排列法
[单选题]关于分类法的不正确描述是（）A . 成本相对较高B . 适用于大企业管理岗位C . 划分类别是关键D . 对精度要求高
[单选题]在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是（）A . 合理性原则B . 必要性原则C . 计划性原则D . 协调性原则
[单选题]（）针对全体劳动者的。A . 社会保险B . 社会救济C . 社会福利D . 社会优抚
[单选题]相关系数在（）以上的因素称为主要因素A . 0.5-0.8B . 0.8以上C . 0.4-0.5D . 0.3-0.4
[单选题]确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（）为宜A . 7—9个B . 5—9个C . 8—12个D . 3—7个
[单选题]了解了物价指数，就可以确定货币薪酬的（）增长幅度了A . 最低B . 最高C . 一般D . 最近
[单选题]适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）A . 排列法B . 因素比较法C . 分类法D . 评分法
[单选题]下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是（）A . 员工的生计费用B . 实物劳动生产率C . 销货劳动生产率D . 人工成本比率
[单选题]不属于劳动保护费用的是（）A . 清凉饮料费B . 劳动保险用品C . 冬季取暖费D . 保健用品费
[单选题]为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平A . 统计年鉴B . 国家机关C . 外资企业D . 竞争对手
[案例分析题] 1992年11月，A.公司在H省高新技术产业开发区注册成立。注册资金1000万元，企业性质为民营。创办之初，只有5人，其中4人人是本科学历，一位是硕士学历，全部来自机关和事业单位。公司主营电脑应用系统（软硬件）。1993年销售收入880元，税前利润500万元。1994年因该产品利率高，市场需求量大（大约4亿元），迅速出现竞争对手，产品价格一降再降。又因内部变故影响了员工士气，且竞争对策有误，市场严重受挫。该产品1994年销售收入174万元，亏损额约为10成元。1994年5月，公司与一合资企
[多选题] 薪酬调整的主要类型有（）A .工资定级性调整B .物价性调整C .工龄性调整D .奖励性调整E .考核性调整
[单选题]薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。A . 25%B . 50%C . 75%D . 90%
[多选题] 企业进行薪酬管理的目的是（）A . 合理控制人工成本B . 吸引人才C . 激励员工D . 获取更大效益E . 留住人才
[多选题] 社会保险是主要包括（）A . 基本养老保险B . 基本医疗保险C . 失业保险D . 工伤保险E . 生育保险
[多选题] 企业核算人工成本的投入产出指标包括（）A . 销售收入与人工费用率B . 劳动分配率C . 企业利润率D . 企业增加值E . 企业人工成本
[多选题] 企业核算人工成本的基本核算指标包括（）A . 企业从业人员年平均人数B . 企业从业人员年人均工作时数C . 企业人工成本总额D . 企业利润总额E . 企业销售收入
[多选题] 宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织A . 不成熟B . 等级较多C . 组织结构比较陡峭D . 业务灵活E . 岗位比较多