[判断题] 培训质量管理体系构成要素中的作业规范要求培训过程中各个部门和各个环节都纳入有效的控制范围之中。A . 正确B . 错误
[判断题] 培训是否具有积极的意义和经济效益，取决不进行培训的损失是否大与培训的成本。A . 正确B . 错误
[多选题] 分析评价教学工作的基本方法有（）。A . 定量分析B . 指标体系C . 非指标体系D . 定性评价E . 可行性评价
[案例分析题] 背景：某企业根据发展的需求，对企业内部各部门经理进行了管理类相关课程的培训，以提高他们的管理能力。该项目确定后，邀请某大学的教授们制定并实施了课程方案。培训结束后，进行了行为评估，评估结果与培训目标的实现相差甚远。请结合所提供的背景材料，回答下列问题。请你结合您的工作经验和所学企业培训师教材，分析此次培训失败的主要原因是什么？
[判断题] 有工种就必然有岗位。A . 正确B . 错误
[单选题]（）评估是组织用来评估及证实员工或团队业绩的正式评估过程。A . 专业B . 质量C . 业务D . 绩效
[判断题] 教师要积极参与到课程开发、设计和评价中去。A . 正确B . 错误
[判断题] 人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。A . 正确B . 错误
[多选题] 新培训教材的显著特点有（）。A . 体系时代性B . 体系发展性C . 体系创新性D . 体系独特性E . 体系灵活性
[判断题] 教学模式就是指教学方法的选择。A . 正确B . 错误
[判断题] 从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的变现反应了一个人的工作能力。A . 正确B . 错误
[多选题] 培训和任用企业培训师的原则包括（）。A . 尊重人才B . 业务精湛C . 服务社会D . 信赖尊重E . 一专多能
[判断题] 通过了解教学活动的最终结果，对教学全过程进行监督、检查被称为结果监督。A . 正确B . 错误
[单选题]团队建设是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有（）地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力。A . 策略B . 标准C . 步骤D . 方法
[判断题] 人的能力是指其所学的知识和所掌握的专业技能。A . 正确B . 错误
[单选题]遵守职业道德准则，可以增强培训师的（）和创新意识，不断提高管理和教学水平。A . 管理意识B . 守法意识C . 服务意识D . 责任意识
[判断题] 对各类专业人员而言，开发员工发展潜能是指开发其操作技巧方面的潜力。A . 正确B . 错误
[单选题]一般来讲，拓展训练在实施的过程中，都是由（）、项目操作和总结三个部分组成。A . 热身B . 警示C . 破冰D . 分享
[判断题] 培训指导者在实施指导时，必须做到准确、具体、切实可行的传递指导信息。A . 正确B . 错误
[判断题] 问卷调查法只适用于对简单体力劳动岗位的调查。A . 正确B . 错误
[判断题] 某造纸厂每生产一顿纸就要向附近河流排放一定量的污染物，这是生产过程中的正外部性问。A . 正确B . 错误
[多选题] 常见的企业培训师任度制度有（）。A . 派任制B . 考聘制C . 聘任制D . 协议制E . 灵活任用制
[判断题] 从事岗位描述工作的人只要熟悉相应的某个专业即可。A . 正确B . 错误
[问答题] 教学督导的基本程序是什么？
[判断题] 培训课程开发方案内容的科学性是指该课程内容整体的系统性、严谨性、可信性以及各部分之间的衔接性。A . 正确B . 错误
[单选题]高级企业培训师对教学工作的监督、检查可以采取（）监督的方法。A . 结果B . 定量C . 总体D . 定性
[判断题] 2002年国务院下发的《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》指出：企业应该按照职工工资总额的1.5%提取职工教育培训经费。A . 正确B . 错误
[判断题] 所谓新技能一般是指运用现代科技知识进行高新技术产业及产品的扩产与经营活动的行为方式。A . 正确B . 错误
[判断题] 了解教学情境就是了解教学的场地和设备。A . 正确B . 错误
[判断题] 岗位再设置是在一定的客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。A . 正确B . 错误