高级人力资源管理师一级题库

[单选题]心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。A . 纸笔测试B . 投射测试C . 笔迹分析测试D . 职业兴趣测试

[单选题]在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。A . 科技人才B . 高级技术人才C . 中高级人才D . 高级管理人才

[多选题] 沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（）等。A . 经营管理知识掌握的程度B . 决策能力C . 判断能力D . 团队合作能力E . 沟通能力

[单选题]人的个性形成不包括()因素。A . 遗传B . 职业C . 环境D . 重大生活经历

[多选题] 投射测试过程的不足之处主要表现为()。A . 投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来B . 投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准C . 对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论D . 投射测试在应用时存在不便之处E . 在评分上缺乏客观标准，难以量化

[多选题] 公文筐测试工作必须抓住（）环节。A . 试题内容设计B . 工作岗位分析C . 文件设计D . 考评方法E . 确定评分标准

[多选题] 在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括()。A . 沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息B . 每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色C . 面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略D . 按照规定流程运营E . 编制年度会计报表，结算经营成果，讨论并制订改进与发展

[多选题] 企业一般在()情况下采用招聘。A . 组织自然减员B . 组织业务拓展C . 人员配置不合理D . 新公司成立E . 工作性质的变化

[多选题] 理测试要达到测试的标准化。应做到()。A . 题目的标准化B . 施测的标准化C . 评分的标准化D . 解释的标准化E . 信度的标准化

[多选题] 应用心理测试应注意的问题是A . 要对心理测试的实验者进行专业训练B . 要将心理测试与实践经验相结合C . 要妥善保管心理测试结果D . 要作好使用心理测试方法的宣传E . 要将心理测试的好处向实验者宣传

[多选题] 制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。A . 政治、经济B . 市场C . 法律D . 技术E . 变化

[多选题] 筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。A . 学历、经验和技能水平B . 职业生涯发展趋势C . 履历的真实可信度D . 自我评价的适度性E . 毕业证的真实性

[单选题]心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（）。A . 纸笔测试B . 投射测试C . 笔迹测试D . 职业兴趣测试

[多选题] 要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到()。A . 要充分发挥组织中每个员工的主观能动性B . 切实关心员工在物质方面的需要C . 切实关心员工在精神和业务发展方面的需求D . 帮助员工实现组织目标E . 帮助员工实现个人目标

[多选题] 沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（）。A .企业初始状态B .企业运行条件C .市场预测情况D . D.企业内外部竞争环境E .银行借贷情况

[多选题] 有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。A . 竞争对手正在招聘哪类人员B . 竞争对手的招聘条件是怎样的C . 竞争对手采取怎样的招聘方式D . 竞争对手提供的薪酬水平是怎样的E . 竞争对手的用人政策是怎样的

[单选题]心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（），以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。A . 要求B . 方法C . 刺激D . 数量

[多选题] 公文筐的文件设计内容包括()。A . 选择文件的类型B . 备忘录、批示C . 确定每种文件的内容D . 选定文件预设的情境E . 注意难度

[多选题] 制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。A . 人力资源管理政策的变化B . 人力资源计划的变化C . 组织战略变化D . 内部员工动态的变化E . 内部员工流动状况的变化

[多选题] 理测试从形式上划分为()。A . 纸笔测试B . 心理实验C . 投射测试D . 笔迹测试E . 能力测试

[多选题] 企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。A . 市场产品的需求量的大小B . 市场状况对用工量的影响C . 劳动力市场D . 市场状况对工资的影响E . 市场预期对劳动力供给的影响

[多选题] 公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。A . 计划能力B . 组织能力C . 协调能力D . 沟通能力E . 决策、预测能力

[单选题]制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。A . 技术条件的变化B . 资本市场的变化C . 劳动力市场的变化D . 法律法规的变化

[单选题]（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。A . 学业成就B . 专业技能C . 技术等级D . 技术能力

[多选题] 预备性面试应关注的问题包括（）。A . 对简历内容进行简要核对B . 注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求C . 通过谈话考察求职者概括化的思维水平D . 注意求职者的非言语行为E . 与岗位要求的符合性

[多选题] 组织背景调查的内容通常包括（）。A . 应聘者的教育状况B . 工作经历C . 个人品质D . 工作能力E . 人际关系

[多选题] 组织在背景调查时应注意的是()。A . 只调查与工作有关的情况B . 重点调查核实客观内容C . 慎重选择第三者D . 评估调查材料的可靠程度E . 利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题

[多选题] 职业人格类型包括（）等。A . 常规型B . 现实型C . 艺术型D . 管理型E . 社会型

[单选题]推荐信真实性的确定方法不包括（）。A . 推荐人的日常表现B . 推荐人的资格审定C . 评价内容的事实依据D . 推荐人是否可靠、客观

[多选题] 社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。A . 重友谊B . 有洞察力C . 易于合作D . 比较关心社会问题E . 责任感强