[单选题]对长期目标来说，（）是最有绩效的。A . 任务群体B . 团队群体C . 人际群体D . D无序群体
[单选题]（）是指一个团队的综合情绪控制调节能力。A . 团队学习B . 团队情商C . 团队成员角色D . 团队创建
[单选题]“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（）。A . 首因效应B . 近因效应C . 晕轮效应D . 定型效应
[单选题]在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中，强调建设性地解决冲突，以最大可能地满足双方愿望的方式属于（）A . 竞争型方式B . 回避型方式C . 体谅型方式D . 合作型方式
[单选题]群体人数越多，则群体成员之间的冲突（）。A . 不确定B . 越少C . 越多D . 不变
[单选题]非正式沟通是一种脱离组织机构的层级次序、主要以（）为主的沟通方式。A . 书面沟通B . 电话沟通C . 口头沟通D . 网络沟通
[多选题] 态度的心理结构由（）成分构成。A . 情感成分B . 行为成分C . 认知成分D . 意向成分
[多选题] 多头套期保值者买入利率期货合约是因为保值者估计（）所引致的。A . 债券价格上升B . 债券价格下跌C . 市场利率上升D . 市场利率下跌
[单选题]当（）时，文化最有可能成为负担。A . 它提高行为的一贯性B . 环境是动态C . 管理不称职D . 它降低模糊
[单选题]行动研究过程非常类似于（）A . 政治研究B . 科学方法C . 组织发展D . 课程计划
[多选题] 卢因提出的人类行为公式认为，人的行为是（）相互作用的结果。A . 需要B . 环境C . 个体D . 动机E . 激励
[单选题]（）表现了组织成员中的大多数人共享的核心价值观。A . 主文化B . 亚文化C . 强文化D . 个人道德
[单选题]下面的用于克服变革阻力的哪个策略假设产生阻力的原因在于信息失真（）A . 参与B . 促进与支持C . 教育与沟通D . 谈判
[单选题]在正式沟通的网络中，（）方式的民主气氛很浓，成员能充分交流。A . 链式沟通B . 轮式沟通C . 星式沟通D . Y链式沟通
[多选题] 按照研究目标，可以把组织行为学的研究分为（）。A . 描述性研究B . 应用性研究C . 服务性研究D . 因果性研究E . 预测性研究
[多选题] 韦斯特尼等人认为“新组织”具有以下特点（）。A . 网络化B . 扁平化C . 灵活性D . 多元化E . 全球化
[单选题]下面的（）不是组织环境中的一部分。A . 公共压力群体B . 客户C . 技术D . 竞争者
[名词解释] 组织行为学的学科性质
[单选题]下面所有都是物质象征的例子，除了（）A . 高管对公司飞机无限的使用B . 供员工使用的游泳池C . 每年的奖励大会D . 给不同的高管提供不同类型的轿车
[单选题]核心价值观被广泛接受和共享的文化称为（）A . 堡垒B . 亚文化C . 强文化D . 正式文化
[单选题]在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（）。A . 连续强化B . 间隙强化C . 正强化D . 负强化
[多选题] 社会知觉可分为（）。A . 对人的知觉B . 人际知觉C . 自我知觉D . 角色知觉E . 选择性知觉
[单选题]（）是指组织成员共有的一套意义共享的体系，它使组织区别于其他的组织。A . 组织图B . 组织文化C . 仪式D . 正式化
[单选题]鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（）阶段的任务。A . 解冻B . 变革C . 巩固D . 再冻结
[单选题]导致惰性的变革阻力通常发生在（）的层面上。A . 群体B . 个人C . 组织D . 以上全部
[单选题]在行动研究的过程中，诊断的下一个步骤是（）A . 反馈B . 分析C . 行动D . 评价
[单选题]麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。A . 难度很高B . 难度较高C . 难度适中D . 难度偏低
[单选题]要打破平衡，勒温建议（）A . 降低阻力B . 增加阻力C . 降低推动力D . 以上所有
[单选题]为了引导行为改变现状，人们可以增加对（）的使用。A . 阻力B . 重新冻结C . 推动力D . 变化