[单选题]组织风俗是属于组织文化的（）。A . 观念层B . 制度行为层C . 器物层D . 外显层次
[单选题]在沟通的过程中，将信息中包含的符号翻译成接受者可以理解的概念和形式，这叫（）。A . 编码B . 解码C . 通道D . 反馈
[单选题]下面的哪个解释了个体保持自己的世界观不受损害的方式（）A . 选择性的信息加工B . 安全C . 习惯D . 对未知的恐惧
[单选题]利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。A . 解冻B . 变革C . 巩固D . 再冻结
[单选题]变革的阻力是积极的，因为（）A . 它为行为和生产率提供了一定的稳定性B . 如果没有一定的阻力，组织行为就会呈现混乱无序的状态C . 阻力可以成为建设性冲突的来源D . 以上全部
[单选题]在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（）。A . 编码B . 解码C . 反馈D . 通道
[多选题] 人力资源学派的代表人物是（）。A . 阿吉雷斯B . 麦格雷戈C . 泰罗D . 利莲.吉尔布雷斯
[单选题]在正式沟通的网络中，（）方式对信息经过了筛选，代表秘书受领导者委托负责沟通。A . 链式沟通B . 轮式沟通C . 星式沟通D . Y链式沟通
[单选题]麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。A . 对权力的需要B . 对归属的需要C . 对成就的需要D . 对安全的需要
[单选题]所有以下都是行动研究过程中的步骤，除了（）A . 诊断B . 形成C . 反馈D . 行动
[单选题]文化或许是负担，因为它是（）的障碍。A . 变革B . 多样化C . 兼并和收购D . 以上全部
[多选题] 在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）。A . 工作满意度B . 工作投入C . 组织承诺D . 组织公民行为E . 离职率
[单选题]管理者因为有给予奖赏、提升的权力而具有（）。A . 奖赏权B . 强制权C . 专长权D . 模范权
[多选题] 依据沟通信息的流向，正式沟通的基本形态有（）。A . 下行沟通B . 上行沟通C . 斜向沟通D . 平行沟通
[多选题] 组织变革的阻力可归纳为（）。A . 心理因素造成的阻力B . 经济因素造成的阻力C . 社会因素造成的阻力D . 政治因素造成的阻力E . 文化因素造成的阻力
[问答题] 中国传统文化对中国员工的组织承诺的影响。
[单选题]下面的哪种不是简单结构的缺点（）A . 它有风险B . 信息过载C . 责任清楚D . 较慢的决策
[单选题]当影响的目标拒绝或似乎不愿听从请求的时候，（）是备选的策略。A . 友情B . 讨价还价C . 硬性指标D . 高层权威
[单选题]赋予管理职位颁布命令且期望别人执行的权力称为（）A . 命令链B . 权威C . 权力D . 命令的统一
[单选题]当过去的经验表明成功的可能性很大时，管理者使用（）来获取他人的顺从。A . 简单的请求B . 硬性指标C . 讨价还价D . 友情
[单选题]关于权力，下面哪种是真实的（）A . 权力最重要的一面是它有依赖的功能B . 只有当一个人控制了你希望得到的东西，他才拥有权力C . 威胁将家庭成员排斥在遗嘱之外是权力的一个例子D . 以上全部
[多选题] 工作中的能力因素主要包括（）。A . 心理能力B . 记忆能力C . 体质能力D . 实践智力E . 情绪智力
[问答题] 什么是冒险转移现象？其产生的原因可能是什么？
[单选题]集权的最好的定义是（）A . 决策权下放到更低层的员工中B . 决策权集中到组织中的一点上C . 决策根据情景而定D . 决策在每个部门制定出来，然后送到总裁那里最终裁决
[问答题] 组织中哪些因素有利于激励组织创新？
[多选题] 佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（）有关。A . 能力高低B . 经验多少C . 年龄D . 愿意做出的努力程度