[单选题]在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A . 问卷调查法B . 面谈调查法C . 文献收集法D . 电话调查法
[单选题]在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）A . 薪酬制度的合理性B . 员工对薪酬的期望值C . 员工职业生涯的阶段D . 薪酬管理政策
[单选题]原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（）起施行。A . 2003年5月1日B . 2004年5月1日C . 2004年10月1日D . 2005年10月1日
[单选题]具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）A . 企业之间相互调查B . 问卷调查C . 采集社会公开信息D . 委托中介机构进行调查
[单选题]薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A . ③①②B . ③②①C . ①③②D . ③①②
[单选题]（）不是团队薪酬的主要组成部分。A . 基本薪酬B . 提成薪资C . 绩效认奖励D . 激励性薪酬
[单选题]岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际出发。A . 事B . 人C . 工作D . 职位
[单选题]宽带薪酬最大的特点是（）。A . 一种新型的薪酬结构设计方式B . 与企业组织扁平化相配合C . 压缩级别D . 将每个级别的薪酬范围拉大
[单选题]进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。企业之间相互调查A . 问卷调查B . 采集社会公开信息C . 委托中介机构进行调查
[多选题] 影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。A . 企业所属行业B . 企业的规模C . 企业发展阶段D . 企业决策层的工资态度E . 劳动力市场
[单选题]（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A . 职级B . 岗级C . 职等D . 岗等
[单选题]（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）A . 岗位分析B . 岗位评价C . 薪酬调查D . 岗位分类
[单选题]根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（）A . 岗位级别分类B . 岗位纵向分级C . 岗位横向分类D . 岗位性质分类
[单选题]具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）A . 岗位分级B . 岗位分类C . 品位分级D . 品位分类
[单选题]薪酬制度常见的问题不包括（）。A . 薪酬调查不具体B . 薪酬理念缺乏C . 薪酬战略缺失D . 薪酬结构失衡
[单选题]（）是薪酬对员工的功能。A . 导向功能B . 激励功能C . 增值功能D . 配置功能
[单选题]岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）A . “人岗相结合”B . “对人不对岗”C . “对岗不对人”D . “人岗相分离”
[多选题] 企业年金基金组成项目包括（）。A . 员工个人缴费B . 企业缴费C . 保险机构缴费D . 政府缴赞E . 企业年金基金投资运营收益
[多选题] 在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。A . 薪酬水平B . 薪酬差距C . 薪酬结构D . 薪酬制度E . 薪酬体系
[多选题] 经营者年薪制的构成要素包括（）。A . 可变工资B . 浮动工资C . 基本工资D . 固定工资E . 技术工资
[单选题]我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）A . 比较法B . 点数法C . 基准法D . 比率法
[单选题]薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A . 岗位薪酬制B . 考核薪酬制C . 技能薪酬制D . 年功序列制
[单选题]（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（2011年5月二级真题）A . 岗位评价B . 岗位调查C . 岗位分级D . 岗位分析
[单选题]在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。A . 薪酬等级档次B . 薪酬级差C . 薪酬比例关系D . 薪酬浮动幅度
[多选题] 关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）A . 把相关的问题分散开来B . 语言标准，问题简单明确C . 充分考虑信息处理的简便性和正确性D . 确保表格中的每个调查项目都是必要的E . 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
[单选题]岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）A . 重复性B . 可观察性C . 共通性D . 可衡量性
[单选题]销售提成薪酬制度属于（）。A . 能力薪酬B . 绩效薪酬C . 技术薪酬D . 奖励薪酬
[单选题]在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）A . 可比性原则B . 最优原则C . 公平性原则D . 趋中原则
[多选题] （）属于绩效薪酬制。A . 佣金制B . 计件薪酬制C . 岗位技能薪酬制D . 计时薪酬制E . 销售提成薪酬制
[多选题] 企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。A . 与企业目标管理相协调的原则B . 以增强企业竞争力为原则C . 系统性原则D . 与组织结构相适应原则E . 激励性原则