[填空题] 集团公司培训的原则是（）、（）、（）。
[填空题] 河南公司培训工作坚持执行（）、（）、（）、（）相结合的原则。
[问答题] 培训课程内容的基本要求（大纲）
[单选题]员工培训管理流程的最后一个流程是（）A . 员工培训计划的制定B . 员工培训需求分析C . 员工培训的实施D . 员工培训效果的评估
[单选题]诺克斯于1980年提出的成人学习理论是（）A . 熟练理论B . 余力理论C . 培训迁移理论D . 认知同化理论
[单选题]在遗传素质基础上，受后天环境、教育的影响，通过个体自身的体验认识和实践磨练，所形成的比较稳定的、内在的、长期发生作用的基本品质结构称为（）A . 气质B . 性格C . 素质D . 个性
[案例分析题] 某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作，员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训，还应当全面、妥善安排整体培训工作。请帮该公司设计培训服务制度。
[多选题] 在培训需求信息的收集中，观察法比较适合于（）进行调查。A . 技术工作人员B . 管理工作人员C . 生产作业人员D . 销售工作人员E . 服务工作人员
[多选题] 理想的培训师须考虑的相关因素是（）A . 讲课技巧B . 符合培训目标C . 培训师的专业性D . 培训师的配合性E . 培训师的课酬在培训经费预算内
[案例分析题] 某电信公司2009年3月份，从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生，这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。请您为该公司设计一个适合于对这些大学生进行入职教育的培训方案。
[单选题]在每个预算年度开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始，即以零为基础，根据组织目标，重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在费用一效益分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序。这种制定培训预算的方法是（）A . 传统预算法B . 零基预算法C . 比例预算法D . 需求预算法
[单选题]培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中，这一原则被称为（）A . 超前性原则B . 实践性原则C . 多元性原则D . 灵活性原则
[单选题]在培训效果评估信息数据中，属于硬性数据的是（）A . 组织氛围B . 质量C . 满意度D . 创造性
[单选题]参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位，全日制培训教育，在培训结束后，再继续回到工作岗位就职的培训方式被称为（）A .脱产培训B .半脱产培训C .全脱产培训D .在职在岗培训
[单选题]属于培训过程中的风险的是（）A . 知识更新风险B . 专有技术泄密风险C . 人才流失风险D . 质量风险
[单选题]在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）A . 企业高层管理者B . 接受培训者C . 培训者D . 培训管理者
[单选题]评估者在调查研究、了解实际情况的基础之上，根据自己的经验和相关标准，对培训效果做出评价，称为（）A .观察法B .定性评估法C .培训效果评估D .调查问卷评估
[单选题]员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。A .保证员工的长期性B .保证教师资源C .保证培训资源D .保证薪酬的资源
[填空题] 建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
[多选题] 培训需求分析的模型有（）A . 循环评估模型B . 全面性任务分析模型C . 绩效差距分析模型D . 前瞻性培训需求分析模型E . 实践型分析模型
[案例分析题] 某机械公司新任人力资源部长W先生，在一次研讨会上学到了一些自认为不错的培训经验，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书获批准，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四，议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学而无用，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费只买来一时的“轰动效应
[单选题]1943年，美国人本主义心理学家马斯洛提出了著名的（）A . X-Y理论B . 需求层次理论C . 学习型组织理论D . 强化理论
[案例分析题] ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人400人，在企业发展壮大时，重视管理人员的培养，根据不同人员采取一系列培训方法，如角色扮演，工作轮换，案例研究，积累丰富经验。如果你是ZX公司的培训主管，您将如何选择适合的培训方法？
[问答题] 简述培训规划的主要内容。
[单选题]目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）A . Kaufman的五层次评估模型B . CIRO评估模型C . CIPP评估模型D . 柯氏四层次培训评估模型
[问答题] 如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容，选择培训方法。
[单选题]在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。A .岗位能力B .职业能力C .专业能力D .质量能力
[单选题]企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）A . 因材施教原则B . 以人为本原则C . 可行性原则D . 科学性原则
[单选题]在培训时段里，企业为受训者群体支付的工资、福利等被称为（）A . 直接成本B . 沉没成本C . 机会成本D . 间接成本
[单选题]属于间接培训费用的是（）A . 场地费B . 外聘教师讲课费C . 交通差旅费D . 机会成本